Nuove norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro: cosa cambia?
La Conferenza Stato-Regioni, riunita lo scorso 30 giugno, avrebbe dovuto predisporre l'entrata a regime di nuovi obblighi formativi. Per il momento non è ancora chiaro cosa cambierà, ma è probabile che ci saranno nuovi accorpamenti, rivisitazioni e modifiche delle indicazioni attuative già previste.
In ogni caso, è importante che tutti Aziende e lavoratori restino vigili e informati sui nuovi sviluppi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La Formazione Obbligatoria per tutti i Datori di Lavoro di tutte le Aziende di ogni dimensione.
Con il Decreto Legge 146/2021 sono state introdotte delle nuove disposizioni in materia di formazione obbligatoria per i Datori di lavoro. L'accordo che sarà siglato dalla Conferenza Stato Regioni , che sarà sottoposto alla vigilanza dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e dalle associazioni di categoria stabilirà la durata, le modalità, i contenuti minimi e il corretto adempimento dell'obbligo di formazione.
Il Preposto
I preposti sono il cuore pulsante di ogni azienda. Sono responsabili dell’informazione e dell’addestramento dei dipendenti e assicurano che tutti siano al corrente delle procedure e politiche aziendali. Con le nuove disposizioni dovranno :
“Sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti”. [Testo unico – Modificata lett. a]
In caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate”. [Testo unico – Aggiunta lett. f-bis]
L’Addestramento
Allora, cosa cambia per l'addestramento obbligatorio secondo la nuova formulazione che rivisita l'articolo 37, comma 5, del testo unico?
Innanzitutto, l'addestramento dovrà essere impartito da persona esperta e sul luogo di lavoro. Inoltre, l'addestramento consisterà nella fornitura di informazioni sulle seguenti tematiche:- la natura e l'entità dei rischi specifici presenti sul luogo di lavoro;- le modalità con cui tali rischi possono essere ridotti o eliminati;- le procedure che devono essere seguite in caso di emergenza.
Queste informazioni dovranno essere fornite in modo chiaro e comprensibile, in modo che tutti i dipendenti possano effettivamente trarne beneficio.
Il nuovo regolamento prevede che tutti i lavoratori siano addestrati sul corretto uso delle attrezzature, delle macchine e degli impianti. Inoltre, devono essere esercitati sulle procedure di lavoro in sicurezza. Tutto questo deve essere tracciato in un apposito registro, che può essere anche informatizzato.
A partire dal 21 dicembre 2021, l'assenza di una prova pratica o di un'esercitazione applicata durante l'addestramento sarà punita con sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente. Questo significa che i contenuti dell'addestramento saranno immediatamente applicabili, garantendo così la sicurezza sul lavoro.
Le sanzioni
Se non si tracciano le attività addestrative, si rischia un arresto da tre a sei mesi o un'ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro. Questo è previsto dall'articolo 14 del decreto legislativo 124/2004.
1- Provvedimento di sospensione per mancata formazione addestramento (D.Lgs.81/2008, allegato I, punto 3) – in relazione alla parte dell’attività lavorativa prestata dai lavoratori interessati dalle violazioni – la cui revoca dipende dall’ottemperamento degli adempimenti di salute e sicurezza, con superamento della violazione e rimozione delle conseguenze pericolose.
2- Pagamento di una sanzione amministrativa di euro 300 per ciascun lavoratore interessato dal mancato addestramento.
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