Assumi personale per Natale a Cagliari? La formazione sulla sicurezza non può aspettare dicembre
Ristoranti, negozi, hotel e attività commerciali si preparano al periodo natalizio. Se stai assumendo nuovi lavoratori, anche stagionali, c'è un obbligo da organizzare subito: la formazione sulla sicurezza sul lavoro.
Novembre è un mese importante per molte imprese di Cagliari e del Sud Sardegna.
Ristoranti e pizzerie rafforzano le squadre di cucina e sala. I negozi assumono addetti alle vendite. Le strutture ricettive inseriscono personale aggiuntivo. Le imprese di servizi si preparano a gestire l'aumento delle richieste.
Ma c'è una domanda che ogni imprenditore dovrebbe porsi prima di inserire un nuovo lavoratore:
Il personale che sto assumendo ha ricevuto la formazione sulla sicurezza necessaria per svolgere le proprie mansioni?
626 School, agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e certificata ISO 9001:2015 da Bureau Veritas, aiuta le imprese a organizzare la formazione obbligatoria in modo semplice, efficace e compatibile con le esigenze aziendali.
Anche i lavoratori stagionali devono essere formati?
Sì. La durata del contratto non elimina gli obblighi previsti dalla normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
L'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 prevede che il datore di lavoro assicuri ai lavoratori una formazione sufficiente e adeguata in relazione ai rischi delle attività svolte.
Questo riguarda, secondo le condizioni previste dalla legge, anche i lavoratori assunti a tempo determinato e il personale stagionale.
Non basta quindi affermare:
«Lavora soltanto per un mese, faremo il corso più avanti».
La formazione deve essere organizzata in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione, secondo le disposizioni applicabili, e comunque prima che il lavoratore venga esposto a rischi per i quali non ha ricevuto la necessaria preparazione.
Quante ore di formazione servono ai nuovi lavoratori?
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 disciplina i percorsi formativi per i lavoratori.
La formazione comprende un modulo generale di almeno 4 ore e un modulo specifico la cui durata dipende dai rischi dell'attività e delle mansioni.
Percorso | Durata minima complessiva |
Formazione lavoratori rischio basso | 8 ore |
Formazione lavoratori rischio medio | 12 ore |
Formazione lavoratori rischio alto | 16 ore |
La corretta individuazione del percorso deve considerare il settore, le mansioni effettivamente svolte, la valutazione dei rischi e le condizioni particolari previste dall'Accordo.
Non è sufficiente scegliere automaticamente il corso più breve.
Un esempio: il ristorante che assume tre nuovi dipendenti
Immaginiamo un ristorante di Cagliari che, in vista delle festività natalizie, assuma:
Un cameriere.
Un aiuto cuoco.
Un addetto alla pulizia dei locali.
Sebbene lavorino nella stessa azienda, queste persone possono essere esposte a rischi differenti.
Il cameriere può dover affrontare movimentazione di carichi, scivolamenti e movimentazione di materiali.
L'aiuto cuoco può essere esposto a ustioni, tagli, attrezzature e rischi connessi all'organizzazione della cucina.
L'addetto alle pulizie può utilizzare prodotti chimici e attrezzature che richiedono specifiche conoscenze e procedure.
La formazione deve essere coerente con i rischi effettivamente presenti e con le mansioni affidate.
Il lavoratore ha già frequentato un corso: deve rifarlo?
Non necessariamente.
Prima di acquistare un nuovo corso è opportuno verificare gli attestati già posseduti, la formazione generale riconoscibile, la corrispondenza della formazione specifica ai rischi delle nuove mansioni e l'eventuale necessità di aggiornamenti o integrazioni.
Un controllo preliminare può evitare duplicazioni formative e spese inutili, senza compromettere gli obblighi di sicurezza.
È proprio uno degli aspetti sui quali 626 School può assistere le imprese.
Come organizzare i corsi senza interrompere l'attività aziendale
Un piccolo imprenditore non può sempre permettersi di allontanare contemporaneamente più dipendenti dal posto di lavoro.
Per questo 626 School propone soluzioni organizzative personalizzate, nel rispetto delle modalità didattiche consentite dalla normativa.
Le possibilità comprendono formazione in aula, videoconferenza sincrona quando ammessa, e-learning per i percorsi consentiti e corsi organizzati direttamente presso l'azienda.
Le modalità e le date devono essere definite in funzione del percorso richiesto, del numero dei partecipanti e delle disponibilità organizzative.
L'obiettivo è semplice: formare correttamente i lavoratori, riducendo per quanto possibile disagi, trasferte e tempi organizzativi.
Non soltanto formazione lavoratori: quali altri corsi possono servire?
L'inserimento di nuovo personale può essere l'occasione per verificare l'organizzazione complessiva della sicurezza.
Per esempio, potrebbe essere necessario controllare la formazione dei preposti, l'adeguatezza degli addetti alle emergenze e la presenza di personale formato per primo soccorso e antincendio.
PRIMO SOCCORSO A DOMU™ e INCENDIO ZERO A DOMU™
626 School propone due servizi dedicati alle aziende che desiderano organizzare la formazione degli addetti alle emergenze direttamente presso la propria sede:
PRIMO SOCCORSO A DOMU™, per organizzare corsi e aggiornamenti degli addetti al primo soccorso secondo il D.M. 388/2003.
INCENDIO ZERO A DOMU™, per organizzare la formazione e l'aggiornamento degli addetti antincendio secondo il D.M. 2 settembre 2021.
La possibilità di realizzare i corsi presso l'azienda viene valutata considerando requisiti didattici, esercitazioni pratiche, attrezzature e condizioni logistiche.
La Masterclass Sicurezza sul Lavoro: una palestra anche per gli imprenditori
La sicurezza aziendale non si esaurisce con l'acquisto di un attestato.
Il datore di lavoro deve saper riconoscere le proprie responsabilità, organizzare la prevenzione e comprendere quali interventi siano realmente necessari.
Per questo 626 School promuove la Masterclass Sicurezza sul Lavoro, una palestra di approfondimento per imprenditori e Datori di Lavoro-RSPP.
Scopri il progetto su:
Per le imprese alimentari, la formazione sulla sicurezza deve inoltre coordinarsi con gli obblighi di igiene alimentare.
La Masterclass HACCP, dedicata a imprenditori alimentari, Operatori del Settore Alimentare e Responsabili HACCP, rappresenta un ulteriore percorso di approfondimento.
I percorsi HACCP non sostituiscono la formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Formazione lavoratori a Cagliari, Quartu, Selargius e in tutta la Sardegna
626 School opera a Cagliari e nell'hinterland, con particolare attenzione alle imprese di Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato, Sinnai, Sestu e Assemini.
L'attività formativa si estende anche al resto della Sardegna, attraverso percorsi programmati e soluzioni aziendali personalizzate.
Le imprese possono richiedere un preventivo per la formazione di uno o più lavoratori, verificando anche eventuali esigenze formative aggiuntive.
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Chiedi oggi il tuo preventivo
Se stai assumendo personale per il periodo natalizio, non aspettare che l'organizzazione della formazione diventi un'emergenza.
626 School può aiutarti a individuare i corsi necessari e a pianificare la formazione in modo conforme alle disposizioni applicabili.
Per ricevere una proposta personalizzata, indica:
Settore e comune dell'attività.
Numero di lavoratori da formare.
Mansioni svolte.
Eventuali attestati già disponibili.
Periodo nel quale desideri organizzare i corsi.
626 SCHOOL SRL — Formazione e consulenza per le imprese
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato: Formazione neoassunti Natale 2026 — Novembre Rosso
626 School: aiutiamo le imprese a lavorare in sicurezza, risparmiando tempo e semplificando gli adempimenti.
FAQ — Formazione lavoratori stagionali e neoassunti
1. Un lavoratore assunto per un solo mese deve frequentare il corso sulla sicurezza?
Sì, quando rientra nel campo di applicazione degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2008. La breve durata del rapporto non costituisce un'esenzione automatica.
2. La formazione può essere completata dopo che il dipendente ha iniziato a lavorare?
La formazione deve essere assicurata in occasione dell'assunzione o dell'inizio dell'utilizzazione, secondo le disposizioni applicabili, e prima dell'esposizione a rischi non adeguatamente affrontati. Non è corretto considerare automaticamente disponibile un periodo di tolleranza di 60 giorni.
3. Un cameriere e un cuoco devono frequentare necessariamente lo stesso corso?
Non necessariamente. La formazione deve essere coerente con la valutazione dei rischi e con le mansioni effettivamente svolte. Occorre verificare il percorso appropriato e gli eventuali crediti formativi.
4. Posso organizzare la formazione direttamente nel mio ristorante o negozio?
Sì, quando il percorso e le condizioni organizzative lo consentono, rispettando i requisiti previsti per il soggetto formatore, i docenti, le modalità didattiche e le eventuali esercitazioni.
5. Il lavoratore che cambia azienda deve ripetere tutta la formazione?
Non sempre. La formazione generale può costituire credito permanente. La formazione specifica deve essere verificata rispetto ai rischi della nuova attività e alle regole di riconoscimento dei crediti.
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