Hai assunto un nuovo dipendente? Organizza subito la formazione sulla sicurezza senza rallentare la tua azienda
Un nuovo lavoratore sta per iniziare. Il contratto è pronto, il turno è stato organizzato e il responsabile lo aspetta. Ma hai verificato la sua formazione sulla sicurezza?
È una situazione frequente nelle piccole e medie imprese.
Un ristorante di Cagliari assume un nuovo aiuto cuoco.
Un'impresa commerciale di Quartu Sant'Elena inserisce un magazziniere.
Un laboratorio artigiano di Selargius accoglie un nuovo addetto alla produzione.
L'imprenditore vuole che il lavoratore diventi operativo il prima possibile.
Ma deve anche assicurarsi che possa svolgere le proprie mansioni in condizioni di sicurezza e con la formazione necessaria.
La soluzione non è aspettare che sorga un problema. È organizzare la formazione già durante la preparazione dell'inserimento.
Il primo errore: pensare che il nuovo dipendente possa iniziare e formarsi con calma
La formazione in materia di salute e sicurezza non è una formalità da sistemare quando c'è tempo.
L'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 e l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 disciplinano gli obblighi formativi dei lavoratori.
Il datore di lavoro deve assicurare una formazione sufficiente e adeguata, anche in relazione ai rischi specifici e alle mansioni svolte.
Per i neoassunti, la programmazione deve quindi essere tempestiva, tenendo conto della necessità di completare la formazione prevista prima dell'adibizione alle attività per le quali è richiesta.
Non bisogna confondere la firma del contratto con l'effettiva preparazione del lavoratore.
Quante ore di formazione servono?
Per la formazione generale e specifica dei lavoratori, le durate minime previste dal sistema formativo sono:
Percorso | Durata complessiva |
Formazione generale + specifica rischio basso | 8 ore |
Formazione generale + specifica rischio medio | 12 ore |
Formazione generale + specifica rischio alto | 16 ore |
La formazione generale ha una durata minima di quattro ore.
La formazione specifica varia in funzione del percorso applicabile e dei rischi.
Attenzione: la classificazione del settore non sostituisce la valutazione delle mansioni effettive. Inoltre, alcune attività richiedono ulteriori percorsi formativi, abilitazioni o addestramento.
Per informazioni sui corsi puoi consultare la scheda Formazione generale e specifica lavoratori di 626 School.
Il nuovo assunto ha già un attestato: deve rifare tutto?
Non necessariamente.
Se il lavoratore ha già frequentato corsi di sicurezza, è opportuno verificare:
La tipologia di formazione svolta.
I contenuti e la durata.
La data dell'attestato.
Gli aggiornamenti eventualmente necessari.
La corrispondenza tra formazione precedente e nuova mansione.
I crediti formativi riconoscibili secondo la disciplina applicabile.
Non basta sapere che il dipendente ha lavorato per anni in un'altra azienda.
Occorre valutare se la formazione posseduta sia adeguata al nuovo contesto.
Una verifica preventiva può evitare sia ripetizioni inutili sia pericolose lacune formative.
La checklist per organizzare l'ingresso del nuovo lavoratore
1. Individua la mansione effettiva
Che cosa farà il lavoratore?
Utilizzerà attrezzature?
Movimenterà carichi?
Opererà in ambienti con rischi particolari?
La formazione deve essere coerente con le attività assegnate.
2. Raccogli gli attestati già posseduti
Chiedi al nuovo assunto la documentazione formativa disponibile.
Una valutazione dei crediti riconoscibili può aiutare a individuare il percorso effettivamente necessario.
3. Verifica i rischi della tua azienda
Due lavoratori con la stessa qualifica possono operare in contesti differenti.
Le informazioni sulla mansione devono essere confrontate con la valutazione dei rischi aziendale.
4. Organizza tempestivamente il corso
Una volta individuata la formazione necessaria, occorre scegliere l'edizione e la modalità di svolgimento ammesse.
Le esigenze organizzative dell'impresa non devono compromettere i requisiti del percorso formativo.
5. Non dimenticare l'addestramento
Quando previsto, il lavoratore deve ricevere anche l'addestramento necessario per l'utilizzo sicuro di attrezzature, dispositivi e procedure.
Un attestato di formazione generale e specifica non sostituisce automaticamente gli altri obblighi applicabili.
Corso in aula, videoconferenza o formazione aziendale?
626 School organizza percorsi formativi secondo le modalità consentite per ciascun corso.
Per le imprese è possibile valutare:
Iscrizione individuale
Utile quando devi formare un solo lavoratore e puoi inserirlo in un'edizione disponibile.
Formazione in videoconferenza sincrona
Utilizzabile per i moduli per i quali la normativa consente questa modalità, rispettando i requisiti previsti.
Corso aziendale su misura
Da valutare quando più dipendenti devono essere formati e l'impresa desidera una programmazione dedicata.
La modalità scelta deve essere coerente con le regole applicabili, senza sostituire con attività a distanza eventuali parti che richiedono la presenza.
Hai assunto tre nuovi dipendenti? Può convenire un corso dedicato
Immaginiamo un'impresa di Monserrato che debba inserire tre lavoratori.
I dipendenti svolgeranno mansioni simili e hanno esigenze formative comparabili.
In questo caso potrebbe essere utile valutare un corso aziendale, organizzando il calendario in funzione delle esigenze dell'impresa.
Non sempre questa soluzione è la più conveniente.
Se i partecipanti sono pochi o hanno percorsi molto diversi, l'iscrizione a edizioni già programmate può risultare più semplice.
La scelta migliore dipende dal numero dei lavoratori, dai corsi necessari e dai tempi disponibili.
Perché affidarsi a 626 School?
626 School srl è un'agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e certificata ISO 9001 per l'erogazione di servizi formativi.
Supportiamo le imprese nell'individuazione dei percorsi di formazione e nell'organizzazione dei corsi per i lavoratori.
Operiamo a Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato, Sinnai e nel resto della Sardegna.
Il nostro obiettivo è semplice:
Aiutarti a formare correttamente i tuoi dipendenti, evitando perdite di tempo e organizzazioni improvvisate.
FAQ — Formazione dei lavoratori neoassunti
1. Un nuovo dipendente può iniziare a lavorare prima di aver completato la formazione?
Il datore di lavoro deve assicurare la formazione richiesta in relazione alle attività da svolgere, secondo le tempistiche e le condizioni previste dalla normativa vigente. Non è prudente assegnare al lavoratore attività che richiedono una formazione non ancora completata.
2. Un attestato ottenuto presso un'altra azienda è valido?
Può essere riconosciuto nei casi previsti, dopo aver verificato contenuti, durata, aggiornamento e coerenza con la nuova mansione e con i rischi.
3. La formazione generale e specifica può essere svolta completamente online?
Dipende dal percorso e dalle modalità ammesse. La formazione generale può essere erogata anche in e-learning nei casi consentiti; per la formazione specifica e per altri percorsi occorre rispettare le condizioni previste dalla disciplina applicabile.
4. Chi paga il corso di sicurezza del nuovo dipendente?
La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza deve avvenire senza oneri economici per i lavoratori, secondo l'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008.
5. Posso organizzare un corso soltanto per i dipendenti della mia azienda?
Sì. È possibile richiedere una proposta per un'edizione aziendale, da organizzare secondo i requisiti del corso e le condizioni concordate.
Hai un nuovo dipendente da formare? Contatta 626 School
Non aspettare l'ultimo momento per organizzare la formazione.
Richiedi una verifica delle esigenze formative e un preventivo
per il tuo nuovo lavoratore.
Ti aiuteremo a individuare il percorso necessario e le possibilità organizzative disponibili.
626 School srl — Formazione e consulenza sulla sicurezza sul lavoro
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato: FORMAZIONE NEOASSUNTO – Nome azienda
Consulta anche il catalogo dei corsi di 626 School.
Il tuo nuovo dipendente deve iniziare con il piede giusto. Anche sulla sicurezza.
Riferimenti normativi
D.Lgs. 81/2008, articoli 18, 36 e 37.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR.
Disposizioni specifiche applicabili a mansioni, attrezzature e addestramento.
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