Corso Datore di Lavoro entro il 24 maggio 2027: cosa succede alle aziende che aspettano gli ultimi mesi?
Il 24 maggio 2027 può sembrare ancora lontano.
Per migliaia di datori di lavoro italiani, però, quella data rappresenta una scadenza da non sottovalutare.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025, ha introdotto il percorso formativo obbligatorio destinato ai datori di lavoro previsto dall'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008.
Per i datori di lavoro che devono assolvere il nuovo obbligo secondo le disposizioni transitorie dell'Accordo, il termine indicato è di 24 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo.
La data da segnare è quindi:
24 MAGGIO 2027
Ma aspettare la primavera del 2027 per iniziare a occuparsene potrebbe non essere la scelta migliore.
Non perché la scadenza cambi.
Ma perché, avvicinandoci al termine, è ragionevole aspettarsi una concentrazione molto maggiore di richieste da parte delle aziende che avranno rinviato la formazione.
Per un imprenditore la domanda diventa quindi:
perché aspettare gli ultimi mesi per adempiere a un obbligo che conosciamo già oggi?
Una novità importante per i Datori di Lavoro
Per comprendere la portata del cambiamento occorre partire dal D.Lgs. 81/2008.
La formazione del Datore di Lavoro è stata oggetto di un'importante evoluzione normativa con la Legge 17 dicembre 2021, n. 215, che ha modificato l'articolo 37 del Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha successivamente definito durata, contenuti minimi e modalità del percorso formativo.
Il risultato è molto concreto:
il Datore di Lavoro è oggi destinatario di uno specifico percorso formativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Non stiamo parlando esclusivamente del Datore di Lavoro che decide di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il corso per Datore di Lavoro e la formazione necessaria per svolgere direttamente i compiti di RSPP Datore di Lavoro sono percorsi da distinguere.
È uno degli aspetti sui quali ancora oggi riscontriamo maggiore confusione.
Quanto dura il nuovo Corso Datore di Lavoro?
Il percorso base previsto dall'Accordo ha una durata minima di:
Il corso è finalizzato a fornire al Datore di Lavoro competenze utili per esercitare consapevolmente il proprio ruolo all'interno del sistema di prevenzione aziendale.
La formazione affronta, tra gli altri, aspetti relativi al ruolo del Datore di Lavoro, all'organizzazione della prevenzione e alla gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Ma esiste una situazione che richiede particolare attenzione.
Per i cantieri è previsto un modulo aggiuntivo
Quando il Datore di Lavoro opera nelle condizioni previste dall'Accordo in relazione ai cantieri temporanei o mobili, è previsto uno specifico modulo aggiuntivo della durata minima di:
Il percorso può quindi arrivare complessivamente a:
Questo è un elemento che deve essere verificato prima dell'iscrizione.
Non tutti i Datori di Lavoro hanno infatti necessariamente lo stesso percorso.
Per questo è importante evitare di scegliere un corso esclusivamente sulla base di una pubblicità online o del prezzo.
Prima bisogna capire:
quale formazione deve realmente svolgere quel Datore di Lavoro?
Perché il 24 maggio 2027 è così importante?
L'Accordo prevede disposizioni transitorie per consentire l'adeguamento al nuovo sistema formativo.
In particolare, per il corso destinato ai datori di lavoro, l'Accordo stabilisce che il percorso debba essere concluso entro 24 mesi dalla data della sua entrata in vigore, nei casi ai quali si applica tale disposizione transitoria.
Questo ci porta al 24 maggio 2027.
Attenzione però a un errore di interpretazione.
La scadenza non dovrebbe essere letta come:
“Prima di maggio 2027 non devo preoccuparmene.”
È più corretto leggerla come:
“Ho un periodo transitorio entro il quale organizzare la formazione necessaria.”
Sono due approcci molto diversi.
Cosa potrebbe succedere negli ultimi mesi prima della scadenza?
Non possiamo sapere oggi esattamente quante aziende decideranno di aspettare.
Possiamo però fare una valutazione organizzativa molto semplice.
Ogni volta che una nuova scadenza riguarda una platea molto ampia di imprese, una parte degli interessati tende inevitabilmente a rinviare.
Questo può determinare, avvicinandosi alla scadenza:
aumento delle richieste di iscrizione;
maggiore difficoltà nel trovare le date preferite;
concentrazione dei corsi in periodi limitati;
maggiore pressione sugli uffici amministrativi delle aziende;
necessità di conciliare la formazione con gli impegni lavorativi;
rischio di scoprire troppo tardi di avere esigenze formative differenti da quelle ipotizzate.
Il punto quindi non è creare allarmismo.
È semplicemente programmare.
Aspettare maggio 2027 non produce un vantaggio
Poniamoci una domanda.
Qual è il vantaggio concreto per un Datore di Lavoro nel rimandare il corso fino agli ultimi mesi?
Nella maggior parte dei casi, nessuno.
L'obbligo è già stato definito.
Il percorso formativo è stato individuato.
La scadenza transitoria è conosciuta.
Rimandare significa semplicemente trasferire un'attività programmabile oggi in un periodo nel quale potrebbero esserci molte più richieste.
Per una PMI questo è particolarmente importante.
L'imprenditore deve già gestire:
clienti, dipendenti, fornitori, banche, amministrazione, scadenze fiscali, produzione e problemi quotidiani.
La formazione obbligatoria dovrebbe essere programmata, non trasformata nell'ennesima emergenza.
“Sono già RSPP: devo fare anche il corso Datore di Lavoro?”
Questa è una delle domande che riceviamo più frequentemente.
Il nuovo percorso per Datore di Lavoro e quello relativo al Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione devono essere correttamente distinti.
L'Accordo disciplina anche il riconoscimento di eventuali crediti formativi.
Per questo non è prudente dare una risposta universale senza verificare la situazione formativa della singola persona.
Se possiedi già attestati in materia di sicurezza sul lavoro, la cosa migliore da fare è semplice:
prima di acquistare un nuovo corso, fai verificare gli attestati che possiedi.
Questo può evitare sia di svolgere formazione non necessaria sia, all'opposto, di ritenersi in regola quando manca ancora una parte del percorso previsto.
“Ho già frequentato corsi sulla sicurezza: valgono?”
Anche in questo caso occorre verificare.
Non tutti gli attestati hanno lo stesso valore e non tutti i percorsi precedentemente frequentati determinano automaticamente l'esonero dal nuovo corso.
Devono essere valutati:
tipologia del corso;
ruolo per il quale è stato frequentato;
normativa di riferimento;
data;
durata;
soggetto formatore;
eventuali crediti riconosciuti dall'Accordo.
Conservare gli attestati è quindi fondamentale.
E ancora più importante è farli controllare prima dell'iscrizione.
Il nuovo corso non è soltanto un altro adempimento
C'è poi un aspetto che rischia di passare in secondo piano.
Il Datore di Lavoro è il soggetto centrale del sistema aziendale di prevenzione.
È colui che deve organizzare l'impresa anche sotto il profilo della salute e sicurezza.
Comprendere correttamente:
responsabilità;
ruoli;
organizzazione della prevenzione;
valutazione dei rischi;
gestione della formazione;
vigilanza;
rapporti con RSPP, Medico Competente, RLS e Preposti;
non serve soltanto a ottenere un attestato.
Serve a governare meglio l'impresa.
Questo è lo spirito con cui dovrebbe essere affrontata la nuova formazione.
Il problema delle micro e piccole imprese
Nelle grandi organizzazioni esistono normalmente strutture interne dedicate.
Nelle piccole aziende la situazione è diversa.
Molto spesso il Datore di Lavoro è contemporaneamente:
imprenditore, commerciale, responsabile del personale, organizzatore della produzione e punto di riferimento per clienti e fornitori.
È proprio per questo che la formazione dovrebbe essere:
chiara, concreta e applicabile alla realtà aziendale.
Un imprenditore non ha bisogno di sedici ore di teoria fine a se stessa.
Ha bisogno di comprendere cosa deve fare quando torna nella propria azienda.
Il nostro consiglio: non aspettare, programma
Non stiamo dicendo che tutte le imprese debbano necessariamente frequentare il corso domani.
Stiamo dicendo qualcosa di diverso:
non arrivare alla primavera 2027 senza avere verificato la tua posizione.
Il percorso più razionale è:
1. Verifica il tuo ruolo
Sei Datore di Lavoro?
Svolgi anche direttamente i compiti di RSPP?
Operi in un settore che comporta ulteriori esigenze formative?
2. Recupera gli attestati già posseduti
Raccogli la documentazione relativa ai corsi precedentemente frequentati.
3. Fai verificare gli eventuali crediti
Prima di iscriverti, verifica se la formazione precedente può essere riconosciuta secondo quanto previsto dal nuovo Accordo.
4. Individua il percorso corretto
16 ore?
16 + 6?
Sono necessari ulteriori percorsi legati al ruolo ricoperto?
5. Programma la formazione
A questo punto puoi scegliere il periodo più compatibile con la tua attività.
Senza fretta.
Senza rincorrere una scadenza.
Perché organizzarsi nel 2026?
Perché oggi possiamo ancora scegliere.
Possiamo programmare la formazione nei periodi di minore attività.
Possiamo verificare con calma gli attestati.
Possiamo correggere eventuali errori nella ricostruzione del percorso formativo.
Possiamo scegliere la modalità consentita più adatta.
Possiamo distribuire gli adempimenti aziendali senza concentrare tutto negli ultimi mesi.
In altre parole:
oggi gestisci una scadenza.
Domani potresti dover gestire un'urgenza.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: il percorso 626 School
626 School organizza formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro rivolta alle imprese della Sardegna.
Siamo un'agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e operiamo con un sistema di gestione certificato ISO 9001.
Per il nuovo Corso Datore di Lavoro assistiamo le aziende anche nella fase preliminare, perché il primo problema non è semplicemente:
“Dove compro il corso?”
Il primo problema è:
“Quale corso devo realmente frequentare?”
Per questo consigliamo di partire dalla verifica della situazione formativa.
Corso Datore di Lavoro: 16 o 22 ore?
In sintesi:
Situazione | Percorso da verificare |
Datore di Lavoro | 16 ore |
Datore di Lavoro nei casi previsti per il modulo cantieri | 16 + 6 ore |
Datore di Lavoro che svolge anche i compiti di RSPP | Occorre verificare il percorso specifico e gli eventuali crediti |
La tabella è volutamente semplice.
La posizione concreta deve essere verificata considerando attività, ruolo e formazione già posseduta.
Una data da ricordare, ma soprattutto da anticipare
24 maggio 2027.
Scrivila in agenda.
Ma il nostro consiglio è ancora più semplice:
non utilizzarla come data nella quale iniziare a pensarci.
Utilizzala come termine entro il quale avere già risolto il problema.
Per un imprenditore la vera efficienza non consiste nell'adempiere all'ultimo momento.
Consiste nel togliere dalla propria scrivania un obbligo prima che diventi urgente.
Sei un Datore di Lavoro in Sardegna?
Se non sai se devi frequentare il nuovo corso, se possiedi già attestati o se hai dubbi tra percorso da 16 ore, modulo aggiuntivo e formazione RSPP, non acquistare un corso a caso.
Prima verifica la tua posizione.
626 School può aiutarti a individuare il percorso formativo corretto e programmare la formazione con anticipo rispetto alla scadenza del 24 maggio 2027.
Non aspettare gli ultimi mesi.
Verifica oggi il tuo percorso formativo e programma il Corso Datore di Lavoro.
Devi frequentare il corso entro il 24 maggio 2027?
Scopri programma, modalità e requisiti del Corso Datore di Lavoro 16 ore in Sardegna e verifica con 626 School quale percorso formativo devi effettivamente frequentare.
FAQ
Entro quando deve essere completato il nuovo Corso Datore di Lavoro?
Per i datori di lavoro ai quali si applica la disposizione transitoria prevista dal nuovo Accordo Stato-Regioni, il percorso deve essere concluso entro 24 mesi dalla sua entrata in vigore, quindi entro il 24 maggio 2027.
Quanto dura il Corso Datore di Lavoro?
Il percorso base previsto dal nuovo Accordo ha una durata minima di 16 ore.
Quando servono le 6 ore aggiuntive?
L'Accordo prevede un modulo aggiuntivo Cantieri della durata minima di 6 ore per i datori di lavoro nei casi disciplinati dal percorso relativo ai cantieri temporanei o mobili.
Se sono già RSPP devo frequentare comunque il corso?
La situazione deve essere verificata considerando la formazione già posseduta e i crediti formativi previsti dal nuovo Accordo. È opportuno controllare gli attestati prima di effettuare una nuova iscrizione.
Posso aspettare maggio 2027?
La disposizione transitoria individua il termine entro cui concludere il percorso nei casi previsti. Dal punto di vista organizzativo, tuttavia, programmare la formazione con anticipo permette di evitare di concentrare l'adempimento negli ultimi mesi.
Dove posso frequentare il Corso Datore di Lavoro in Sardegna?
626 School organizza percorsi formativi per le imprese sarde e può effettuare preliminarmente una verifica della posizione formativa del Datore di Lavoro, così da individuare il percorso applicabile.
Commenti