Hai assunto nuovi dipendenti a novembre? La formazione sulla sicurezza non può aspettare dicembre
Formazione lavoratori neoassunti a Cagliari e in Sardegna: cosa prevede l'Accordo Stato-Regioni 2025, cosa chiarisce l'Ispettorato del Lavoro e come organizzare i corsi obbligatori con 626 School.
Cagliari, 5 novembre 2026 – Redazione 626 School
Hai assunto un nuovo dipendente nel tuo negozio, nella tua azienda artigiana o nella tua impresa di servizi?
Oppure stai programmando nuove assunzioni in vista delle festività natalizie?
C'è un aspetto che non puoi lasciare all'ultimo momento: la formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza sul lavoro.
Molti piccoli imprenditori si concentrano giustamente su contratti, turni, organizzazione del personale e avvio delle attività.
La formazione, però, non può essere trattata come un adempimento da sistemare genericamente entro fine anno.
Le disposizioni dell'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 e dell'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 richiedono un'organizzazione tempestiva, coerente con i rischi e con le mansioni effettivamente svolte.
E una recente nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, datata 27 ottobre 2026, offre ulteriori indicazioni operative.
Vediamo cosa deve sapere un imprenditore di Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato e del resto della Sardegna.
Formazione dei neoassunti: non esiste più il vecchio termine generale di 60 giorni
Per anni molti datori di lavoro hanno interpretato il precedente Accordo Stato-Regioni del 2011 come una possibilità di rinviare la formazione fino a 60 giorni dall'assunzione.
Quella previsione non è stata riproposta nel nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
La formazione deve essere organizzata in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, secondo l'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008.
La regola generale richiede quindi che il lavoratore riceva la formazione necessaria prima di essere adibito alle attività lavorative per le quali è prevista.
Assumere un dipendente non significa poter rinviare liberamente la formazione sulla sicurezza.
Esiste però una specifica disciplina per alcune attività turistiche e di somministrazione, che vedremo tra poco.
Cosa cambia con le indicazioni INL del 27 ottobre 2026?
La nota n. 2377/2026 dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro richiama l'eliminazione del precedente termine generale di 60 giorni.
Il documento chiarisce anche le modalità di regolarizzazione degli obblighi formativi in particolari situazioni oggetto di accertamento ispettivo.
Per le imprese, il messaggio operativo è importante: non bisogna confondere la programmazione del corso con l'assolvimento dell'obbligo formativo.
Prenotare un corso è un passaggio organizzativo utile, ma non sostituisce la formazione richiesta dalla normativa.
Il datore di lavoro deve valutare quando il dipendente inizierà le attività, quali rischi incontrerà e quali percorsi formativi devono essere completati.
Ristoranti, bar e strutture ricettive: attenzione alla deroga dei 30 giorni
Una distinzione particolarmente importante riguarda le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande individuati dalla normativa.
Per queste attività, l'articolo 1-bis del D.L. 159/2025, convertito dalla Legge 198/2025, prevede che la formazione e l'eventuale addestramento specifico possano essere completati entro 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall'inizio dell'utilizzazione del lavoratore somministrato.
Attenzione: non significa che il datore di lavoro possa attendere 30 giorni prima di occuparsi della formazione.
Il percorso deve essere avviato tempestivamente, in occasione dell'assunzione.
La deroga riguarda il termine di completamento, non elimina gli obblighi di informazione e non deve essere estesa indiscriminatamente a tutte le imprese alimentari.
Un ristorante, un bar e un laboratorio alimentare non rientrano automaticamente nella medesima disciplina soltanto perché lavorano con gli alimenti.
È necessario verificare l'attività effettivamente esercitata e l'applicabilità delle disposizioni.
Per i ristoratori di Cagliari e del Sud Sardegna, 626 School può aiutare a coordinare gli obblighi di formazione sulla sicurezza sul lavoro con quelli relativi alla sicurezza alimentare HACCP.
Quante ore di formazione deve svolgere un lavoratore?
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 prevede, per la formazione iniziale ordinaria dei lavoratori, una parte generale di quattro ore e una parte specifica collegata ai rischi.
Percorso | Formazione generale | Formazione specifica | Totale |
Rischio basso | 4 ore | 4 ore | 8 ore |
Rischio medio | 4 ore | 8 ore | 12 ore |
Rischio alto | 4 ore | 12 ore | 16 ore |
La formazione deve essere progettata tenendo conto della valutazione dei rischi, delle mansioni e delle condizioni operative.
La classificazione non deve essere scelta soltanto per ridurre la durata del corso.
Inoltre, particolari attività, attrezzature o ruoli possono richiedere percorsi ulteriori, addestramento e specifiche abilitazioni.
Hai assunto un lavoratore già formato? Non sempre deve rifare tutto
Un nuovo dipendente potrebbe aver già frequentato corsi di sicurezza presso un precedente datore di lavoro.
In questo caso è importante acquisire e verificare la documentazione formativa.
La formazione generale può costituire credito formativo permanente, mentre il riconoscimento della formazione specifica dipende dalla coerenza con i rischi, dalle mansioni e dalle condizioni previste dalla normativa.
Il datore di lavoro deve quindi verificare se la preparazione precedente sia adeguata alle nuove attività.
Non è corretto presumere che qualsiasi attestato sia automaticamente sufficiente.
Un lavoratore proveniente da un'attività commerciale, ad esempio, potrebbe essere destinato a mansioni differenti in un'impresa artigiana o industriale.
Prima di decidere quali corsi organizzare, occorre valutare la sua situazione concreta.
Formazione sicurezza a Cagliari: come evitare ritardi e complicazioni
Immaginiamo una piccola impresa di Quartu Sant'Elena che assume tre nuovi lavoratori.
Il titolare deve organizzare l'inserimento, assegnare le mansioni, predisporre le attrezzature e garantire la continuità del servizio.
In questa fase può essere utile affidarsi a un'agenzia formativa in grado di verificare rapidamente i fabbisogni e proporre un percorso coerente con le disposizioni applicabili.
626 School offre alle imprese della Sardegna:
Formazione generale e specifica dei lavoratori.
Verifica preliminare dei percorsi e degli attestati pregressi.
Corsi programmati e formazione aziendale su misura.
Assistenza nell'organizzazione dei percorsi per più dipendenti.
Consulenza continuativa per la sicurezza sul lavoro, valutazione dei rischi e servizio RSPP esterno.
L'obiettivo non è semplicemente far frequentare un corso.
È aiutare il datore di lavoro a organizzare correttamente la formazione, senza perdere tempo e senza trascurare gli obblighi di legge.
La formazione non termina con il rilascio dell'attestato
La formazione sulla sicurezza deve produrre conoscenze e comportamenti utili nello svolgimento delle attività lavorative.
Per questo 626 School promuove la Masterclass Sicurezza sul Lavoro, un approccio formativo orientato alla comprensione dei rischi, alla partecipazione e all'applicazione pratica delle misure di prevenzione.
Un lavoratore deve sapere quali pericoli può incontrare, quali procedure rispettare, quali dispositivi utilizzare e quando segnalare una situazione potenzialmente pericolosa.
Il datore di lavoro, dal canto suo, deve poter contare su una formazione coerente con la realtà aziendale.
La sicurezza efficace non si misura soltanto dal numero degli attestati presenti in archivio.
Si misura anche dalla capacità delle persone di lavorare in condizioni più sicure.
Novembre è il momento giusto per organizzare la formazione di fine anno
Per molte piccole e medie imprese, novembre è un mese di programmazione.
Alcune aziende assumono nuovo personale.
Altre devono aggiornare lavoratori già presenti.
Altre ancora desiderano completare i percorsi formativi prima della chiusura dell'esercizio.
Ma il calendario commerciale non modifica le scadenze e gli obblighi previsti dalla legge.
Se un dipendente deve essere formato prima di svolgere una determinata attività, non è possibile rinviare il corso soltanto perché si preferisce organizzarlo a dicembre.
Programmare per tempo significa ridurre le urgenze e scegliere soluzioni formative più adatte all'impresa.
Hai nuovi dipendenti da formare? Chiedi un preventivo a 626 School
Se hai assunto personale a Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato, Assemini, Sestu o in altre località della Sardegna, possiamo aiutarti a verificare le esigenze formative.
Contatta 626 School e richiedi una proposta personalizzata per la formazione obbligatoria dei tuoi lavoratori.
Indica il numero dei dipendenti, le mansioni, la sede aziendale e l'eventuale formazione già svolta.
La nostra segreteria potrà valutare con te le soluzioni disponibili.
626 School srl – Agenzia formativa accreditata Regione Sardegna, con sistema di gestione certificato ISO 9001.
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
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FAQ – Formazione lavoratori neoassunti 2026
1. Un lavoratore neoassunto può completare la formazione entro 60 giorni?
Non esiste più il precedente termine generale di 60 giorni. La formazione deve essere organizzata in occasione dell'assunzione, nel rispetto dell'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 e delle disposizioni applicabili.
2. Per i ristoranti è previsto un termine di 30 giorni?
Per gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e le imprese turistico-ricettive individuati dalla normativa è prevista una specifica deroga che consente il completamento entro 30 giorni. Il percorso deve comunque essere avviato tempestivamente.
3. Quanto dura il corso di formazione sulla sicurezza per un neoassunto?
Il percorso iniziale ordinario prevede generalmente 8, 12 o 16 ore complessive, secondo la formazione specifica richiesta. Ulteriori obblighi possono derivare dalle mansioni e dalle attrezzature utilizzate.
4. Un lavoratore già formato presso un'altra azienda deve ripetere il corso?
Non necessariamente. Occorre verificare gli attestati, i crediti formativi riconoscibili e la coerenza della formazione precedente con i rischi e le mansioni della nuova attività.
5. È possibile organizzare la formazione direttamente in azienda?
Sì, quando le condizioni organizzative, didattiche e normative lo consentono. 626 School può valutare l'organizzazione di corsi aziendali su misura, anche per gruppi di lavoratori.
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