Il contratto del tuo RSPP esterno scade a dicembre? Ecco come cambiare consulente senza lasciare scoperta la tua azienda
Molte imprese rinnovano ogni anno i propri contratti di consulenza sulla sicurezza sul lavoro. Ma il rinnovo è anche un'occasione per verificare se il servizio ricevuto risponde ancora alle esigenze aziendali. 626 School affianca gli imprenditori di Cagliari e Sardegna che desiderano valutare una nuova assistenza continuativa.
Il contratto sta per scadere. Rinnovare automaticamente è sempre la scelta migliore?
Dicembre è spesso un periodo nel quale gli imprenditori rivedono fornitori, servizi e contratti per l'anno successivo.
Tra questi può esserci anche il contratto con il consulente della sicurezza sul lavoro.
Magari collabori con lo stesso professionista da anni.
Hai un DVR, gli attestati dei dipendenti e una nomina RSPP regolarmente formalizzata.
Ma quando hai verificato l'ultima volta quali servizi stai effettivamente ricevendo?
Il rinnovo di un contratto non dovrebbe essere soltanto una formalità amministrativa.
Dovrebbe rappresentare l'occasione per capire se la consulenza è ancora adeguata alle dimensioni, ai rischi e all'organizzazione dell'impresa.
Cambiare RSPP esterno è possibile?
Sì. Un'impresa può sostituire il proprio RSPP esterno, rispettando le condizioni contrattuali e gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
La designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è un obbligo non delegabile del Datore di Lavoro, secondo l'articolo 17 del D.Lgs. 81/2008.
Per questo il passaggio deve essere organizzato correttamente.
Non basta interrompere il rapporto con il precedente consulente.
Occorre assicurare la continuità dell'organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione, verificare i requisiti del nuovo professionista e formalizzare la nuova designazione.
La sostituzione dell'RSPP non comporta automaticamente l'obbligo di redigere da zero il DVR.
È però opportuno verificare se la valutazione dei rischi sia ancora adeguata alle attività svolte.
Cinque controlli da fare prima di cambiare consulente
1. Verifica la scadenza del contratto attuale
Controlla termini di rinnovo, eventuale disdetta, preavviso e prestazioni ancora da completare.
Non dare per scontato che tutti i contratti terminino automaticamente il 31 dicembre.
2. Verifica chi è formalmente designato come RSPP
Il professionista che svolge l'incarico deve possedere i requisiti previsti dall'articolo 32 del D.Lgs. 81/2008.
La nuova designazione deve essere formalizzata dal Datore di Lavoro.
3. Raccogli la documentazione aziendale
Prepara DVR, eventuali valutazioni specifiche, attestati, nomine, verbali, scadenziari e documentazione utile alla gestione della sicurezza.
Questo permette al nuovo consulente di comprendere più rapidamente la situazione aziendale.
4. Controlla le scadenze formative
Verifica la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti e addetti alle emergenze, secondo gli obblighi applicabili.
Una programmazione corretta aiuta a evitare interventi urgenti e difficoltà organizzative.
5. Definisci esattamente cosa comprende il nuovo contratto
Un incarico RSPP esterno e un contratto di consulenza continuativa non sono necessariamente la stessa cosa.
È importante chiarire se l'offerta comprende sopralluoghi, assistenza tecnica, supporto documentale, verifica delle esigenze formative e ulteriori prestazioni.
Un prezzo apparentemente più basso non è necessariamente più conveniente se esclude servizi importanti per l'impresa.
Il Metodo PROTEGGI™ di 626 School
626 School propone alle imprese un approccio basato sulla conoscenza dell'organizzazione aziendale e sulla definizione delle effettive esigenze di prevenzione.
Prima di formulare una proposta di consulenza, è utile conoscere il settore di attività, il numero di lavoratori, le sedi operative e le principali criticità.
Il Metodo PROTEGGI™ aiuta gli imprenditori a individuare priorità e aspetti da approfondire nella gestione della sicurezza.
Per chi desidera iniziare con una verifica guidata è disponibile la Masterclass Sicurezza sul Lavoro PROTEGGI™, dedicata agli imprenditori e ai Datori di Lavoro-RSPP.
La Masterclass non sostituisce la formazione obbligatoria prevista dalla normativa, ma costituisce un'occasione di approfondimento e orientamento operativo.
Hai anche un'attività alimentare? Valuta la consulenza integrata
Per ristoranti, bar, laboratori alimentari e altre imprese della filiera food, la sicurezza sul lavoro deve essere coordinata anche con gli obblighi di sicurezza alimentare.
626 School propone consulenza HACCP, formazione del personale e assistenza per gli adempimenti applicabili.
La Masterclass HACCP è una palestra dedicata agli imprenditori alimentari, agli Operatori del Settore Alimentare e ai Responsabili HACCP.
Per le imprese della ristorazione è disponibile anche il progetto Operazione Ristorante Sicuro™, che propone soluzioni integrate in funzione delle caratteristiche del locale.
Formazione aziendale: approfitta del cambio di consulente per programmare il 2027
La revisione del servizio di consulenza può essere l'occasione per verificare anche le esigenze formative.
626 School propone corsi specialistici e formazione direttamente presso le imprese, tra cui:
PRIMO SOCCORSO A DOMU™, per la formazione degli addetti al primo soccorso.
INCENDIO ZERO A DOMU™, per la formazione antincendio aziendale, quando le condizioni tecniche e logistiche lo consentono.
I percorsi vengono programmati rispettando i requisiti previsti dalla normativa e le esigenze dell'organizzazione.
Cagliari, Quartu, Selargius e Monserrato: richiedi una proposta prima del rinnovo
Se il tuo contratto di consulenza sulla sicurezza sta per scadere, puoi valutare per tempo un'alternativa.
626 School assiste le imprese di Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato, Sinnai, Sestu, Assemini e del resto della Sardegna.
Per richiedere una proposta personalizzata, comunica:
Settore di attività.
Numero di lavoratori.
Sede o sedi aziendali.
Data di scadenza del contratto attuale.
Servizi di consulenza richiesti.
Non aspettare la scadenza per capire se puoi migliorare la gestione della sicurezza della tua impresa.
Contatta la segreteria 626 School.
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato: Valutazione nuovo contratto RSPP esterno — Nome azienda
FAQ — Cinque domande sul cambio dell'RSPP esterno
1. Un'azienda può cambiare RSPP esterno in qualsiasi momento?
La sostituzione è possibile, ma occorre rispettare le condizioni contrattuali e assicurare la corretta organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione. Il Datore di Lavoro deve formalizzare la nuova designazione.
2. Cambiando RSPP bisogna rifare obbligatoriamente il DVR?
No. Il cambio dell'RSPP non determina automaticamente l'obbligo di rifare il DVR. La valutazione dei rischi deve essere rielaborata quando ricorrono le condizioni previste dall'articolo 29, comma 3, del D.Lgs. 81/2008.
3. Il nuovo RSPP deve possedere requisiti professionali specifici?
Sì. Deve possedere i requisiti di capacità e formazione previsti dall'articolo 32 del D.Lgs. 81/2008, in relazione alle attività e ai rischi aziendali.
4. Un contratto RSPP esterno comprende automaticamente tutti i corsi obbligatori?
No. L'incarico di RSPP e l'erogazione dei corsi sono prestazioni distinte. Le attività comprese nel contratto devono essere indicate chiaramente, così come gli eventuali servizi aggiuntivi.
5. È possibile richiedere una proposta a 626 School prima della scadenza del contratto attuale?
Sì. L'impresa può richiedere una valutazione preliminare delle proprie esigenze e un preventivo personalizzato, senza interrompere preventivamente il rapporto in essere.
Il contratto del tuo RSPP esterno scade?
Prima di rinnovare, confronta i servizi.
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Chiama 070 781090 oppure scrivi a segreteria@626school.it.
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