Un'azienda cresce, ma chi aggiorna la sicurezza? Il problema delle PMI di Nuoro e provincia
Nuovi dipendenti, attrezzature, mansioni e organizzazione del lavoro: per le piccole imprese della Sardegna la sicurezza non può restare ferma al giorno in cui è stato redatto il DVR.
Un'impresa assume un nuovo dipendente. Acquista una macchina. Riorganizza il magazzino. Introduce un servizio che prima non offriva.
Sono segnali positivi: l'azienda lavora, investe, cresce.
Ma c'è una domanda che molti imprenditori rischiano di trascurare:
La sicurezza sul lavoro sta cambiando insieme all'azienda?
È una questione che riguarda anche le piccole e medie imprese di Nuoro, Macomer, Siniscola, Orosei e degli altri centri della provincia.
Avere un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), aver nominato il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e aver formato i lavoratori è fondamentale.
Ma questi adempimenti, da soli, non garantiscono che l'organizzazione della sicurezza rimanga adeguata nel tempo.
Il DVR racconta l'azienda. Ma l'azienda di oggi è ancora quella descritta nel documento?
Immaginiamo una piccola impresa artigiana del Nuorese.
Quando è stato predisposto il DVR aveva tre dipendenti, determinate attrezzature e un'organizzazione del lavoro relativamente semplice.
Nel frattempo ha assunto altre persone, introdotto nuove lavorazioni e modificato alcuni ambienti.
Il DVR è ancora conservato in ufficio.
Ma descrive correttamente le attività che vengono svolte oggi?
Non è una domanda soltanto documentale.
La valutazione dei rischi deve rappresentare le condizioni effettive nelle quali le persone lavorano e individuare misure di prevenzione e protezione adeguate.
L'articolo 29 del D.Lgs. 81/2008 prevede la rielaborazione della valutazione dei rischi in presenza di specifiche circostanze, tra cui modifiche significative del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro, infortuni significativi e altre condizioni previste dalla norma.
Non ogni cambiamento comporta automaticamente la riscrittura del DVR. Occorre valutarne la rilevanza per la salute e la sicurezza.
Quando ricorrono le condizioni di legge, la valutazione deve essere immediatamente rielaborata, le misure aggiornate e il documento rielaborato entro trenta giorni dalla relativa causa, secondo quanto previsto dalla normativa.
Il vero problema, quindi, non è sapere quanti anni ha il DVR. È sapere se corrisponde ancora alla realtà aziendale.
Quando entra un nuovo dipendente, la sicurezza deve accompagnarlo
L'ingresso di una persona nell'organizzazione è un momento importante.
Il nuovo lavoratore deve conoscere i rischi connessi alle proprie attività, le procedure aziendali, i comportamenti sicuri e le misure di prevenzione.
Occorre verificare la formazione già posseduta, quella necessaria per la nuova mansione e l'eventuale addestramento specifico.
La stessa attenzione è necessaria quando un dipendente cambia mansione o viene destinato all'utilizzo di nuove attrezzature.
Per un imprenditore impegnato quotidianamente nella gestione dei clienti, delle consegne e della produzione, seguire tutte queste attività può diventare complesso.
È proprio qui che una consulenza continuativa può fare la differenza.
Non soltanto intervenire quando manca un attestato, ma aiutare l'impresa a programmare le attività necessarie e a mantenere sotto controllo gli adempimenti.
Per approfondire le opportunità formative è possibile consultare Corsi di Formazione in Sardegna.
RSPP: una figura che deve partecipare alla prevenzione, non limitarsi a comparire nei documenti
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione svolge una funzione importante nell'organizzazione aziendale.
Collabora all'individuazione dei fattori di rischio, all'elaborazione delle misure preventive e protettive e alla definizione dei programmi di informazione e formazione.
Il suo ruolo non dovrebbe essere interpretato come una semplice nomina da conservare in archivio.
Per molte PMI, soprattutto quando non dispongono di competenze tecniche interne dedicate, il ricorso a un RSPP esterno può rappresentare una soluzione organizzativa efficace.
Un professionista che conosce l'impresa può contribuire a individuare tempestivamente i cambiamenti da valutare, coordinare le attività di prevenzione e supportare il datore di lavoro nelle decisioni.
Naturalmente, la nomina di un RSPP esterno non trasferisce a quest'ultimo gli obblighi e le responsabilità che la legge attribuisce al datore di lavoro.
La consulenza continuativa serve a rendere più organizzata e concreta la prevenzione, non a sostituire le responsabilità dell'imprenditore.
Perché una consulenza continuativa può essere più conveniente degli interventi occasionali
Molte aziende cercano un consulente quando emerge un'esigenza immediata: un documento da aggiornare, un corso da organizzare, una verifica da affrontare.
Questo approccio può comportare urgenze, interruzioni dell'attività e difficoltà di programmazione.
Un rapporto continuativo permette invece di pianificare sopralluoghi, verifiche documentali, scadenze formative e aggiornamenti in funzione delle effettive necessità dell'impresa.
Il vantaggio non consiste semplicemente nel distribuire una spesa durante l'anno.
Consiste soprattutto nel disporre di un riferimento professionale che conosce l'organizzazione e contribuisce a prevenire problemi prima che diventino emergenze.
Per approfondire i servizi disponibili, visita Consulenza Sicurezza Lavoro Cagliari, il sito specialistico del Sistema 626 dedicato alla consulenza per la sicurezza sul lavoro.
Nuoro e provincia: la sicurezza deve adattarsi alle caratteristiche delle imprese
Un laboratorio artigianale di Macomer non presenta necessariamente gli stessi rischi di un'attività commerciale di Nuoro.
Un'impresa di manutenzione che opera a Siniscola può avere esigenze differenti da una struttura ricettiva di Orosei.
E anche due imprese appartenenti allo stesso settore possono avere organizzazioni, attrezzature e condizioni di rischio molto diverse.
Per questo la sicurezza sul lavoro non può essere affrontata attraverso soluzioni identiche per tutti.
Occorre partire dalle attività effettivamente svolte, dalle persone coinvolte e dalle condizioni operative.
Una consulenza efficace deve adattarsi all'impresa, non costringere l'impresa ad adattarsi a documenti standardizzati che non rappresentano la sua realtà.
Il metodo 626 School: accompagnare le imprese nel tempo
626 School srl opera nella consulenza e nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
È un'agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e dispone di un sistema di gestione certificato ISO 9001.
Attraverso un approccio integrato, supporta le imprese nella gestione degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
I servizi possono comprendere, secondo le esigenze e gli incarichi concordati:
Assunzione dell'incarico di RSPP esterno, nei casi consentiti dalla normativa.
Supporto alla valutazione dei rischi e all'elaborazione o aggiornamento del DVR.
Sopralluoghi e verifiche periodiche.
Pianificazione della formazione obbligatoria.
Organizzazione di corsi su misura, anche presso le aziende clienti.
Coordinamento delle attività di prevenzione con le altre figure aziendali coinvolte.
L'obiettivo è aiutare gli imprenditori a gestire la sicurezza in maniera semplice, efficace e sostenibile, senza perdere di vista la continuità delle attività produttive.
Scopri i servizi e le attività di 626 School.
La domanda che ogni imprenditore dovrebbe farsi oggi
La tua impresa è cambiata negli ultimi dodici mesi?
Hai assunto personale, acquistato nuove attrezzature, modificato mansioni o introdotto nuove attività?
Se la risposta è sì, potrebbe essere opportuno verificare se questi cambiamenti richiedano interventi sul sistema di prevenzione aziendale.
Non significa necessariamente dover rifare tutto.
Significa capire cosa è ancora adeguato, cosa deve essere aggiornato e quali attività possono essere programmate.
Richiedi una verifica preliminare delle esigenze di sicurezza della tua impresa
Hai un'azienda a Nuoro, Macomer, Siniscola, Orosei o in un altro comune della Sardegna?
626 School può aiutarti a valutare le tue esigenze di consulenza continuativa, RSPP esterno, aggiornamento della valutazione dei rischi e formazione obbligatoria.
Scrivi a segreteria@626school.it indicando nell'oggetto:
SICUREZZA AZIENDA – NUORO
Descrivi brevemente la tua attività, il numero dei lavoratori e il tipo di assistenza di cui hai bisogno.
Il nostro team potrà individuare insieme a te il percorso di consulenza e formazione più adatto alla tua organizzazione.
626 School – Consulenza e Formazione su Misura in tutta la Sardegna.
L'autore
Giancarlo D'Andrea – Direttore 626 School srl
Sociologo e professionista della prevenzione, opera nel campo della salute e sicurezza sul lavoro e della consulenza alle imprese dal 2001, anche attraverso incarichi di RSPP esterno.
Promuove una visione della sicurezza come componente dell'organizzazione aziendale, fondata sulla prevenzione, sulla formazione e sull'assistenza continuativa agli imprenditori.
Riferimenti normativi
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni, con particolare riferimento agli articoli 17, 28, 29, 31, 33, 36 e 37.
Fonte istituzionale: Normattiva – D.Lgs. 81/2008.
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