Corso Datore di Lavoro online: l’e-learning è valido? Come scegliere un corso conforme al nuovo Accordo Stato-Regioni
Aggiornato al 4 settembre 2026
Se sei un imprenditore e hai sentito parlare del nuovo corso obbligatorio per Datore di Lavoro, probabilmente ti sei già posto una domanda molto pratica:
posso frequentare le 16 ore online oppure devo andare necessariamente in aula?
La risposta breve è:
Sì, il corso base per Datore di Lavoro può essere svolto anche in e-learning.
Ma attenzione: “online” non significa automaticamente “conforme”.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha definito durata, contenuti e modalità del nuovo percorso formativo destinato ai Datori di Lavoro.
Per l'imprenditore diventa quindi importante capire non soltanto se deve frequentare il corso, ma anche quale corso scegliere, con quale modalità e se la formazione eventualmente già posseduta può essere riconosciuta ai fini dei crediti previsti dall'Accordo.
Vediamolo in maniera semplice.
Il nuovo corso per Datore di Lavoro dura 16 ore
Il nuovo Accordo Stato-Regioni disciplina uno specifico percorso formativo destinato al Datore di Lavoro, della durata minima di 16 ore.
È una novità importante perché questa formazione riguarda il Datore di Lavoro in quanto tale.
Non deve essere confusa con il percorso previsto per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL-RSPP).
Sono due aspetti differenti.
Il corso Datore di Lavoro di 16 ore si può fare online?
Sì.
Per il corso base del Datore di Lavoro l'Accordo Stato-Regioni ammette anche la modalità e-learning, purché l'erogazione avvenga nel rispetto delle condizioni e dei requisiti previsti dall'Accordo.
Per un imprenditore questo può rappresentare un vantaggio concreto.
Significa poter organizzare più facilmente la formazione compatibilmente con gli impegni dell'impresa, evitando spostamenti e riducendo il tempo sottratto alla gestione dell'attività.
626 School ha infatti reso disponibile il proprio Corso Datore di Lavoro di 16 ore anche online in modalità e-learning.
E-learning, videoconferenza e aula: non sono la stessa cosa
Quando si cerca un “corso sicurezza online” è facile mettere nello stesso contenitore modalità formative differenti.
In realtà è utile distinguerle.
Aula
Docente e partecipanti si trovano contemporaneamente nello stesso luogo fisico.
Videoconferenza sincrona
Docente e partecipanti sono collegati contemporaneamente a distanza e la formazione avviene in tempo reale.
E-learning
La formazione viene erogata attraverso una piattaforma organizzata secondo i requisiti previsti dalla normativa e consente, nei percorsi per i quali questa modalità è ammessa, una maggiore flessibilità nella fruizione.
Il fatto che un corso venga genericamente pubblicizzato come “corso online”, quindi, non è da solo sufficiente.
Bisogna verificare quale modalità viene effettivamente utilizzata e se è consentita per quello specifico percorso formativo.
Come capire se un corso Datore di Lavoro online è conforme?
Il prezzo non dovrebbe essere il primo criterio con cui un Datore di Lavoro sceglie un corso obbligatorio.
Prima dell'iscrizione è opportuno verificare almeno:
chi è il soggetto formatore;
quale riferimento normativo viene indicato;
durata e programma del percorso;
modalità di erogazione;
requisiti della piattaforma e tracciabilità della formazione, quando prevista;
verifiche dell'apprendimento previste;
documentazione e attestazione finale;
corrispondenza del corso con il ruolo effettivamente ricoperto dall'interessato.
C'è poi una domanda ancora più importante:
Sei sicuro di dover frequentare tutte le 16 ore?
Prima di acquistare un nuovo corso può essere opportuno verificare la formazione che hai già svolto.
Hai già frequentato corsi sulla sicurezza? Non acquistare automaticamente altre 16 ore
Uno degli errori che vogliamo evitare è far coincidere il nuovo obbligo con l'idea:
“Tutti devono necessariamente ricominciare da zero.”
Non è così che dovrebbe essere affrontata la questione.
Il nuovo Accordo disciplina anche un sistema di crediti formativi.
Per questo, se negli anni precedenti hai già frequentato corsi sulla sicurezza, è importante verificare:
quale corso hai fatto, per quale ruolo, quando lo hai frequentato e quale credito può eventualmente esserti riconosciuto.
Un esempio particolarmente importante riguarda i Datori di Lavoro che svolgono direttamente anche i compiti di RSPP e risultano formati secondo la disciplina precedente.
Abbiamo affrontato anche un altro caso molto frequente:
Prima verifica. Poi, se necessario, acquista il corso.
Corso Datore di Lavoro e corso DL-RSPP sono la stessa cosa?
No.
Questa è una delle confusioni che incontriamo più frequentemente.
Il corso di almeno 16 ore riguarda la formazione del Datore di Lavoro.
Il Datore di Lavoro che vuole svolgere direttamente anche i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione deve invece considerare anche lo specifico percorso formativo previsto per il Datore di Lavoro-RSPP.
Quindi:
Datore di Lavoro ≠ automaticamente Datore di Lavoro-RSPP.
Prima di iscriversi è importante identificare correttamente il ruolo e la formazione necessaria.
E se l'impresa opera nei cantieri?
Anche qui bisogna fare attenzione.
Il nuovo Accordo prevede uno specifico modulo aggiuntivo Cantieri della durata minima di 6 ore per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili.
Non bisogna però confondere queste 6 ore con l'aggiornamento del corso Datore di Lavoro.
Sono due cose diverse:
Corso base Datore di Lavoro: almeno 16 ore
Modulo aggiuntivo Cantieri: almeno 6 ore, nelle fattispecie previste
Aggiornamento Datore di Lavoro: almeno 6 ore ogni 5 anni
Per le situazioni in cui è richiesto anche il modulo Cantieri, 626 School mette a disposizione il percorso complessivo di 22 ore.
Entro quando deve essere frequentato il nuovo corso?
Per i Datori di Lavoro già in attività interessati dalla disposizione transitoria prevista dal nuovo Accordo, la data di riferimento è:
24 MAGGIO 2027
La disciplina transitoria prevede infatti un periodo di 24 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo per concludere il corso, ferma restando la necessità di considerare i crediti formativi applicabili alle singole situazioni.
Può sembrare una scadenza ancora lontana.
Per un imprenditore, però, attendere gli ultimi mesi può significare concentrare un nuovo adempimento proprio quando aumenteranno inevitabilmente le richieste di formazione.
La scelta più razionale è quindi:
verificare adesso la propria posizione e programmare per tempo l'eventuale formazione necessaria.
Corso Datore di Lavoro online in Sardegna: la soluzione 626 School
626 School ha attivato uno specifico percorso dedicato ai Datori di Lavoro, fruibile anche online in modalità e-learning, nel rispetto delle modalità previste dall'Accordo Stato-Regioni.
Il corso base ha durata di 16 ore.
Per i casi nei quali è previsto anche il modulo aggiuntivo Cantieri è disponibile il percorso di 22 ore.
Ma prima di venderti un altro corso preferiamo aiutarti a rispondere alla domanda corretta:
“In base alla formazione che possiedo già, quale percorso devo effettivamente frequentare?”
Se hai vecchi attestati, hai già frequentato un corso DL-RSPP oppure non sai quale percorso si applichi alla tua situazione, verificalo prima dell'iscrizione.
Devi fare le 16 ore? Puoi passare direttamente all'iscrizione
Se hai già verificato la tua situazione e sai che devi frequentare il nuovo corso, puoi consultare direttamente caratteristiche e modalità del percorso 626 School.
Se invece non sei sicuro che le 16 ore siano effettivamente necessarie:
L'obiettivo non è farti frequentare più corsi.
È aiutarti a frequentare quelli che realmente ti servono.
FAQ – Corso Datore di Lavoro online
Il corso Datore di Lavoro di 16 ore può essere svolto completamente online?
Per il corso base del Datore di Lavoro il nuovo Accordo Stato-Regioni ammette anche la modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti dall'Accordo.
Un corso e-learning è valido come un corso in aula?
La modalità e-learning è ammessa per il corso base del Datore di Lavoro. La validità del percorso dipende però dal rispetto delle condizioni previste dalla normativa per organizzazione, erogazione, tracciabilità, verifiche e attestazione.
Tutti i Datori di Lavoro devono frequentare necessariamente 16 nuove ore?
Non bisogna dare per scontato che ogni Datore di Lavoro debba ricominciare da zero. Occorre considerare il sistema dei crediti formativi previsto dall'Accordo e verificare l'eventuale formazione pregressa riconoscibile.
Sono già Datore di Lavoro-RSPP: devo fare anche le nuove 16 ore?
Non automaticamente. Il nuovo Accordo prevede crediti formativi che possono riguardare chi ha già seguito determinati percorsi. È quindi necessario verificare il corso precedentemente frequentato e la situazione formativa concreta.
Il corso Datore di Lavoro e il corso RSPP sono la stessa cosa?
No. La formazione del Datore di Lavoro e quella necessaria al Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione devono essere tenute distinte.
Le 6 ore Cantieri sono un aggiornamento?
No. Il modulo aggiuntivo Cantieri di almeno 6 ore e l'aggiornamento quinquennale del Datore di Lavoro di almeno 6 ore hanno finalità differenti.
Ogni quanto deve essere aggiornato il corso Datore di Lavoro?
L'aggiornamento è previsto con periodicità quinquennale e ha durata minima di 6 ore.
Qual è la scadenza del nuovo obbligo?
Per i Datori di Lavoro già in attività interessati dalla disciplina transitoria, il termine di riferimento è il 24 maggio 2027, considerando gli eventuali crediti formativi applicabili.
Dove posso frequentare il corso Datore di Lavoro online in Sardegna?
626 School ha attivato il corso base di 16 ore anche in modalità e-learning.
Riferimenti normativi
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento agli articoli 34 e 37;
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR;
Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025;
disposizioni del nuovo Accordo relative a formazione del Datore di Lavoro, modalità di erogazione, aggiornamento, crediti formativi e disciplina transitoria.
626 School – Formazione e consulenza per la sicurezza sul lavoro
626 School srl opera nella formazione e nella consulenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, supportando imprese e Datori di Lavoro nell'individuazione e nella gestione degli adempimenti applicabili.
L'obiettivo è rendere la sicurezza aziendale più semplice da comprendere, programmare e gestire, evitando sia omissioni sia formazione non necessaria.
Prima verifichiamo. Poi formiamo.
Le informazioni contenute nell'articolo hanno finalità divulgativa e non sostituiscono la verifica della specifica situazione aziendale e formativa.
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