Corso Datore di Lavoro 16 ore: cosa succede se non lo fai entro il 24 maggio 2027? Obblighi, controlli e sanzioni
Aggiornato al 28 agosto 2026
C'è una data che molti imprenditori dovrebbero già avere segnato in agenda:
24 maggio 2027.
È il termine previsto dal regime transitorio del nuovo Accordo Stato-Regioni per consentire ai Datori di Lavoro già in tale ruolo alla data di entrata in vigore dell'Accordo di concludere il nuovo percorso formativo, tenendo conto delle disposizioni applicabili e degli eventuali crediti formativi riconosciuti.
Il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore non riguarda soltanto chi svolge direttamente il ruolo di RSPP.
È questa una delle novità più importanti introdotte nel sistema della formazione sulla sicurezza sul lavoro.
Ma cosa succede se il Datore di Lavoro non effettua la formazione prevista?
Sono previste sanzioni?
E chi è già Datore di Lavoro RSPP deve frequentare nuovamente tutte le 16 ore?
Facciamo chiarezza partendo dalla normativa, senza allarmismi ma anche senza sottovalutare il nuovo obbligo.
Corso Datore di Lavoro obbligatorio: da dove nasce il nuovo obbligo?
Il punto di partenza è l'articolo 37, comma 7, del D.Lgs. 81/2008.
La norma prevede una formazione adeguata e specifica e un aggiornamento periodico per Datori di Lavoro, dirigenti e preposti, in relazione ai rispettivi compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha definito concretamente il nuovo percorso formativo.
Per il Datore di Lavoro il corso base ha una durata minima di:
16 ore.
Per approfondire programma, modalità di svolgimento e caratteristiche del percorso puoi consultare la nostra guida dedicata al Corso Datore di Lavoro 16 ore in Sardegna: obbligo, programma, modalità e scadenza 2027:
Chi deve fare il nuovo corso Datore di Lavoro?
Il punto fondamentale da comprendere è che stiamo parlando della formazione del Datore di Lavoro in quanto tale.
Non bisogna quindi confondere il nuovo percorso con il tradizionale corso previsto per il Datore di Lavoro che decide di svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Sono situazioni differenti.
In pratica, il fatto che un'azienda abbia nominato un RSPP esterno non elimina di per sé l'obbligo formativo del Datore di Lavoro.
Per l'imprenditore la domanda corretta non è quindi soltanto:
“Sono io l'RSPP?”
ma:
“Qual è la formazione che devo possedere come Datore di Lavoro?”
Quanto dura il corso?
Il nuovo percorso base per il Datore di Lavoro ha una durata minima di:
16 ore.
La formazione affronta due grandi aree.
La prima riguarda gli aspetti giuridici e normativi: sistema legislativo della prevenzione, ruoli, obblighi e responsabilità.
La seconda riguarda invece l'organizzazione e la gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
L'obiettivo non è trasformare l'imprenditore in un tecnico della sicurezza.
L'obiettivo è permettergli di comprendere e governare meglio il sistema di prevenzione della propria azienda.
Corso Datore di Lavoro e sanzioni: cosa prevede il D.Lgs. 81/2008?
Questo è il punto sul quale occorre prestare particolare attenzione.
Online si trovano informazioni molto diverse e, talvolta, vengono sovrapposti gli obblighi relativi alla formazione dei lavoratori, quelli del Datore di Lavoro e quelli del Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
La formazione del Datore di Lavoro prevista dall'articolo 37, comma 7, non è facoltativa.
L'apparato sanzionatorio del D.Lgs. 81/2008 richiama la violazione dell'articolo 37, comma 7, tra quelle sanzionate dall'articolo 55.
La violazione può quindi avere conseguenze penali, attraverso il sistema dell'arresto o dell'ammenda previsto dalla normativa.
Perché non utilizziamo lo slogan “se non fai il corso paghi X euro”?
Perché riteniamo più corretto informare l'imprenditore anziché spaventarlo.
Gli importi delle ammende possono essere oggetto di aggiornamenti e rivalutazioni e la concreta applicazione della disciplina sanzionatoria deve essere verificata rispetto alla violazione accertata e alla normativa vigente al momento del controllo.
Il messaggio realmente importante è un altro:
il nuovo corso Datore di Lavoro è un obbligo di legge, non un corso facoltativo.
Cosa succede dopo il 24 maggio 2027?
Per i Datori di Lavoro già in tale ruolo alla data di entrata in vigore dell'Accordo e interessati dalla disposizione transitoria, il 24 maggio 2027 rappresenta il termine entro il quale deve essere concluso il percorso previsto, salvo il riconoscimento della formazione pregressa e degli eventuali crediti applicabili.
È importante sottolineare una parola:
concluso.
Non è sufficiente pensare:
“Mi iscriverò il 23 maggio 2027.”
L'obiettivo dovrebbe essere arrivare alla scadenza con la propria posizione formativa già verificata e, quando necessario, con il corso completato.
Perché aspettare gli ultimi mesi può essere un errore
Avvicinandosi alla scadenza è ragionevole attendersi una maggiore concentrazione delle richieste formative.
Ma c'è un problema ancora più importante.
Non tutti i Datori di Lavoro si trovano nella stessa situazione.
Prima di acquistare un corso sarebbe opportuno verificare:
il ruolo effettivamente ricoperto;
la formazione già svolta;
gli attestati posseduti;
eventuali crediti formativi;
la posizione come Datore di Lavoro RSPP;
l'eventuale necessità del modulo aggiuntivo Cantieri.
Prima si verifica la posizione formativa. Poi si sceglie il corso corretto.
Sei già Datore di Lavoro RSPP? Attenzione: potresti avere un credito formativo
Questo è un altro punto sul quale esiste molta confusione.
Il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione — comunemente indicato come DL-RSPP — non deve essere automaticamente considerato come un soggetto che deve ripetere da zero il nuovo corso di 16 ore.
Il nuovo Accordo disciplina infatti anche il riconoscimento della formazione pregressa e dei relativi crediti.
In particolare, per chi possiede una formazione DL-RSPP effettuata secondo il precedente Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 può essere riconosciuto il credito previsto dal nuovo sistema.
Abbiamo dedicato un approfondimento specifico proprio a questo caso:
Datore di Lavoro già RSPP: deve fare anche il nuovo corso di 16 ore?
Il consiglio è semplice:
se sei già DL-RSPP, recupera gli attestati prima di acquistare un nuovo corso.
Una verifica preventiva può evitare formazione duplicata e costi inutili.
Datore di Lavoro e DL-RSPP: non sono la stessa cosa
Possiamo sintetizzare così:
Situazione | Formazione da verificare |
Datore di Lavoro | Nuovo percorso base di almeno 16 ore |
Datore di Lavoro già DL-RSPP | Verificare formazione pregressa e crediti riconosciuti |
Datore di Lavoro che vuole diventare DL-RSPP | Percorso DL + formazione prevista per lo svolgimento diretto dei compiti SPP |
Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri | Verificare anche il modulo Cantieri di almeno 6 ore |
La situazione concreta deve sempre essere verificata sulla documentazione formativa posseduta.
Nei cantieri il percorso può arrivare a 22 ore
Il corso base è di almeno 16 ore.
Per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili, nei casi previsti dall'Accordo, è previsto anche uno specifico:
Modulo Cantieri di almeno 6 ore.
Il percorso arriva quindi a:
16 + 6 = almeno 22 ore.
Anche questo è un motivo per non acquistare il primo corso trovato online senza aver prima verificato quale percorso sia effettivamente necessario.
Il corso Datore di Lavoro può essere svolto online?
Sì.
Per il corso base del Datore di Lavoro l'Accordo consente anche la modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti.
Per un imprenditore questo rappresenta un vantaggio concreto.
Significa poter organizzare la formazione con maggiore flessibilità, riducendo spostamenti e interferenze con l'attività lavorativa.
Ma “online” non significa automaticamente “conforme”.
Prima dell'iscrizione occorre verificare che il percorso sia organizzato secondo le disposizioni del nuovo Accordo.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: il percorso 626 School
626 School assiste da anni imprese e Datori di Lavoro nella formazione e nella gestione degli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Sul nuovo corso abbiamo scelto un principio molto semplice:
prima verifichiamo cosa ti serve, poi ti formiamo.
L'imprenditore non dovrebbe acquistare ore di formazione.
Dovrebbe acquistare la certezza di seguire il percorso corretto per la propria situazione.
Per questo abbiamo realizzato una pagina verticale interamente dedicata al nuovo obbligo:
➜ CORSO OBBLIGATORIO DATORE DI LAVORO IN SARDEGNA
Qui puoi verificare le caratteristiche del corso e accedere al percorso dedicato ai Datori di Lavoro.
Perché 626 School?
Quando si parla di formazione obbligatoria, il prezzo non dovrebbe essere l'unico criterio di scelta.
Dietro un attestato deve esserci un'organizzazione in grado di conoscere la normativa e, soprattutto, di comprendere le esigenze concrete delle imprese.
626 School srl opera nella formazione e nella consulenza tecnico-scientifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L'esperienza maturata nell'assistenza alle imprese ci permette di affrontare la formazione non come un adempimento isolato, ma come parte dell'intero sistema aziendale di prevenzione.
DVR, RSPP, formazione, organizzazione delle emergenze, sorveglianza sanitaria e gestione degli altri adempimenti non sono compartimenti separati.
Sono parti dello stesso sistema di prevenzione.
Ed è esattamente questo che un Datore di Lavoro deve imparare a conoscere e governare.
Hai più sedi o unità produttive? Prima verifica chi è realmente il Datore di Lavoro
Anche le imprese strutturate su più sedi meritano particolare attenzione.
Non è corretto presumere automaticamente che ogni responsabile di sede debba frequentare il corso in quanto Datore di Lavoro.
Occorre prima verificare l'organizzazione aziendale e l'effettiva individuazione del Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Abbiamo approfondito anche questa situazione:
Nuovo corso obbligatorio per Datore di Lavoro: cosa deve fare un'azienda con più sedi o unità produttive?
La domanda da farti oggi non è “quanto manca al 24 maggio 2027?”
La domanda più utile è:
“Se domani dovessi verificare la mia posizione formativa, saprei dimostrare di aver individuato correttamente il percorso che devo svolgere?”
Se la risposta è no, non significa necessariamente che tu debba acquistare immediatamente un corso.
Significa che è arrivato il momento di verificare la tua posizione.
Hai ancora tempo per farlo con ordine, senza arrivare alla scadenza con il dubbio di aver frequentato il corso sbagliato o di non aver considerato correttamente la formazione già posseduta.
Corso Datore di Lavoro 16 ore: verifica ora il tuo percorso
Se sei un Datore di Lavoro in Sardegna e devi adeguarti al nuovo obbligo formativo, puoi consultare la pagina dedicata:
➜ SCOPRI IL CORSO DATORE DI LAVORO 16 ORE
Non aspettare maggio 2027 per scoprire quale corso devi fare.
Verifica per tempo la tua situazione, controlla eventuali crediti formativi e programma il percorso corretto senza sottrarre inutilmente tempo alla tua impresa.
FAQ – Corso Datore di Lavoro obbligatorio e sanzioni
Il corso Datore di Lavoro di 16 ore è obbligatorio?
Sì. Il D.Lgs. 81/2008 prevede la formazione del Datore di Lavoro e l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha definito il relativo percorso formativo, con una durata minima di 16 ore.
Qual è la scadenza del corso Datore di Lavoro?
Per i Datori di Lavoro già in tale ruolo alla data di entrata in vigore dell'Accordo e interessati dal periodo transitorio, il termine previsto per concludere il percorso è il 24 maggio 2027, tenendo conto degli eventuali crediti formativi applicabili.
Cosa succede se il Datore di Lavoro non frequenta il corso?
La formazione prevista dall'articolo 37, comma 7, costituisce un obbligo. L'articolo 55 del D.Lgs. 81/2008 contempla la violazione dell'articolo 37, comma 7, nel proprio apparato sanzionatorio, con conseguenze penali attraverso il sistema dell'arresto o dell'ammenda previsto dalla normativa vigente.
Chi è già Datore di Lavoro RSPP deve fare nuovamente le 16 ore?
Non necessariamente. Occorre verificare la formazione già posseduta e i crediti riconosciuti dal nuovo Accordo. Chi ha frequentato correttamente il precedente percorso DL-RSPP può trovarsi in una situazione diversa rispetto a un Datore di Lavoro privo di precedente formazione riconoscibile.
Il corso Datore di Lavoro può essere fatto online?
Sì. Il corso base può essere svolto anche in modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti stabiliti dall'Accordo Stato-Regioni.
Il corso dura sempre 16 ore?
Il percorso base ha una durata minima di 16 ore. Per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili, nei casi previsti, è previsto anche un modulo Cantieri di almeno 6 ore.
Ogni titolare di impresa deve automaticamente fare il corso?
Occorre fare attenzione alla terminologia. La normativa fa riferimento al Datore di Lavoro individuato secondo il D.Lgs. 81/2008. Titolare, amministratore, legale rappresentante e Datore di Lavoro non devono essere considerati automaticamente sinonimi
in ogni organizzazione.
È previsto l'aggiornamento del corso Datore di Lavoro?
Sì. Il nuovo Accordo prevede per il Datore di Lavoro un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Dove posso frequentare il corso Datore di Lavoro in Sardegna?
626 School ha predisposto un percorso dedicato ai Datori di Lavoro. Informazioni, modalità e accesso al corso sono disponibili nella pagina verticale:
Riferimenti normativi
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento agli articoli 37 e 55;
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR;
Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
Nota: le informazioni contenute nell'articolo hanno finalità divulgative. Per individuare correttamente il percorso formativo applicabile è opportuno verificare il ruolo effettivamente ricoperto e l'eventuale formazione pregressa.
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