Datore di Lavoro RSPP: deve fare anche il nuovo corso di 16 ore? Facciamo chiarezza
Se sei già Datore di Lavoro RSPP, probabilmente ti sei posto una domanda molto concreta dopo l'entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni:
“Devo frequentare anche il nuovo corso obbligatorio di 16 ore per Datori di Lavoro?”
È una domanda più che legittima, perché il nuovo sistema formativo distingue il corso per tutti i Datori di Lavoro dalla formazione richiesta al Datore di Lavoro che decide di svolgere direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
La risposta, per chi era già regolarmente formato come DL-RSPP secondo la precedente disciplina, è importante:
non deve automaticamente ripartire da zero e frequentare nuovamente il corso base di 16 ore.
Il nuovo Accordo disciplina infatti il riconoscimento della formazione pregressa e dei relativi crediti formativi.
Attenzione, però: questo non significa che qualsiasi vecchio attestato consenta automaticamente di considerarsi in regola.
Occorre verificare quale formazione è stata svolta, secondo quale normativa, quando è stata effettuata e se gli aggiornamenti previsti sono stati rispettati.
Vediamo quindi cosa cambia concretamente.
Il nuovo corso per Datore di Lavoro: 16 ore obbligatorie
Una delle principali novità introdotte dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è l'introduzione di uno specifico percorso formativo destinato ai Datori di Lavoro.
Il corso ha una durata minima di 16 ore.
Non si tratta semplicemente di un altro corso tecnico sulla sicurezza.
L'obiettivo è fornire al Datore di Lavoro le competenze necessarie per comprendere il proprio ruolo all'interno del sistema aziendale di prevenzione e gestire con maggiore consapevolezza obblighi, responsabilità e organizzazione della sicurezza.
Tra gli argomenti affrontati rientrano:
obblighi e responsabilità del Datore di Lavoro;
organizzazione del sistema di prevenzione aziendale;
ruoli di RSPP, medico competente, RLS, dirigenti e preposti;
valutazione e gestione dei rischi;
vigilanza e controllo;
formazione dei lavoratori;
comunicazione;
organizzazione della prevenzione.
626 School ha già attivato in Sardegna il percorso previsto dalla nuova normativa.
Il corso può essere frequentato anche in modalità e-learning, consentendo all'imprenditore di organizzare la formazione compatibilmente con i propri impegni aziendali.
Datore di Lavoro e Datore di Lavoro RSPP: attenzione alla differenza
È proprio qui che nasce gran parte della confusione.
Essere Datore di Lavoro ed essere Datore di Lavoro RSPP non significa esattamente la stessa cosa.
Il Datore di Lavoro è il soggetto sul quale ricadono gli obblighi e le responsabilità previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Il Datore di Lavoro RSPP, invece, è un Datore di Lavoro che, nei casi consentiti dalla normativa, sceglie di svolgere direttamente anche i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi dell'articolo 34 del D.Lgs. 81/2008.
Per questo il nuovo sistema formativo prevede un percorso progressivo.
Il nuovo percorso può essere schematizzato così:
Corso Datore di Lavoro
16 ore
↓
Modulo comune DL-RSPP
8 ore
↓
eventuali moduli tecnico-integrativi previsti per determinati settori
Questo significa che chi oggi vuole assumere direttamente il ruolo di RSPP deve possedere una preparazione ulteriore rispetto alla formazione prevista per il semplice Datore di Lavoro.
Abbiamo approfondito il ruolo del Datore di Lavoro e l'importanza di una gestione continuativa della prevenzione anche nell'articolo:
Chi è già Datore di Lavoro RSPP deve fare le nuove 16 ore?
Arriviamo alla domanda principale.
Non necessariamente.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni tutela infatti la formazione pregressa svolta secondo la precedente disciplina.
In particolare, vengono fatti salvi i percorsi formativi effettuati secondo l'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il sistema dei crediti previsto dal nuovo Accordo riconosce inoltre il credito totale della precedente formazione DL-RSPP rispetto al nuovo corso base destinato al Datore di Lavoro.
In termini molto semplici:
se sei già stato regolarmente formato come Datore di Lavoro RSPP secondo la disciplina precedente, non significa che tu debba automaticamente frequentare nuovamente da zero le 16 ore del nuovo corso per Datore di Lavoro.
Prima di acquistare un altro corso occorre quindi verificare la formazione che possiedi.
Ed è esattamente questo il punto sul quale consigliamo agli imprenditori di prestare attenzione.
La domanda corretta non è “devo rifare le 16 ore?”
Per chi è già DL-RSPP, la domanda più corretta è:
“La formazione che possiedo mi consente di beneficiare dei crediti previsti dal nuovo Accordo?”
La differenza è sostanziale.
Non bisogna né iscriversi automaticamente a un corso che potrebbe non essere necessario, né dare per scontato di essere in regola perché molti anni fa è stato frequentato un corso RSPP.
Bisogna controllare la posizione formativa reale.
Situazione del Datore di Lavoro | Cosa fare |
Mai formato come Datore di Lavoro o DL-RSPP | Frequentare il percorso previsto dalla nuova disciplina |
Già formato DL-RSPP secondo l'Accordo 2011 | Verificare il credito riconosciuto alla formazione pregressa |
Possiede un vecchio attestato DL-RSPP | Controllare attestato, percorso e aggiornamenti |
Vuole assumere oggi direttamente il ruolo di RSPP | Seguire il nuovo percorso previsto per DL + DL-RSPP |
Datore di impresa affidataria nei cantieri | Verificare anche il modulo aggiuntivo cantieri |
Prima di iscriverti a un corso, controlla il tuo attestato DL-RSPP
Il riconoscimento della formazione pregressa deve poter essere documentato.
Per questo motivo consigliamo di recuperare almeno:
attestato del corso DL-RSPP;
data di svolgimento;
numero di ore;
riferimento normativo;
soggetto formatore;
eventuale settore di rischio indicato;
attestati degli aggiornamenti successivi.
Questa documentazione permette di ricostruire la posizione formativa del Datore di Lavoro e capire se esistono effettivamente corsi o aggiornamenti ancora da effettuare.
Un consiglio pratico
Non acquistare un nuovo corso soltanto perché hai letto che tutti i Datori di Lavoro devono frequentare 16 ore.
Se sei già DL-RSPP, prima verifica i crediti che possono esserti riconosciuti.
Potresti evitare una formazione non necessaria.
Allo stesso tempo, non commettere l'errore opposto: possedere un vecchio attestato non significa necessariamente poter ignorare gli obblighi di aggiornamento.
E chi diventa DL-RSPP oggi?
La situazione è differente per il Datore di Lavoro che non possiede la precedente formazione DL-RSPP e vuole assumere oggi direttamente il ruolo.
Il nuovo percorso prevede innanzitutto la formazione destinata al Datore di Lavoro.
In linea generale:
16 ore
Corso Datore di Lavoro
8 ore
Modulo comune DL-RSPP
eventuali moduli integrativi
previsti in relazione a specifici settori di attività.
Il corso di 16 ore e la formazione DL-RSPP non devono quindi essere confusi.
Sono collegati, ma hanno finalità differenti.
Se ho nominato un RSPP esterno devo fare comunque il corso di 16 ore?
Altro dubbio molto frequente.
La nomina di un RSPP esterno non elimina l'obbligo formativo previsto per il Datore di Lavoro.
Sono due questioni differenti.
Il RSPP assiste il Datore di Lavoro nell'organizzazione della prevenzione e protezione aziendale, ma la presenza di un consulente esterno non trasferisce automaticamente al professionista tutte le responsabilità proprie del Datore di Lavoro.
Il nuovo corso nasce proprio per aumentare la consapevolezza dell'imprenditore rispetto al proprio ruolo.
Per approfondire questo tema:
Datore di Lavoro di impresa affidataria nei cantieri: attenzione alle 6 ore aggiuntive
Esiste poi un caso particolare che merita attenzione.
Per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili il nuovo Accordo prevede uno specifico modulo aggiuntivo “Cantieri” della durata minima di 6 ore.
Il percorso può quindi arrivare a:
16 ore corso base + 6 ore modulo cantieri = 22 ore.
Anche in questo caso, però, per chi possiede formazione pregressa è necessario verificare attentamente il sistema dei crediti e gli eventuali percorsi già effettuati.
Qual è la scadenza del nuovo corso per Datori di Lavoro?
Questo punto merita particolare attenzione perché dopo l'approvazione dell'Accordo sono circolate date differenti.
Il Ministero del Lavoro ha successivamente chiarito nelle proprie FAQ che l'Accordo Stato-Regioni n. 59/2025 è entrato in vigore il 19 maggio 2025, giorno della pubblicazione sul sito istituzionale del Ministero.
Il nuovo Accordo concede ai Datori di Lavoro 24 mesi dall'entrata in vigore per concludere il percorso formativo.
La data da prendere come riferimento è pertanto:
19 maggio 2027
È importante programmare per tempo la propria formazione senza aspettare gli ultimi mesi.
626 School aveva già approfondito il nuovo obbligo formativo in questo articolo:
Sei un DL-RSPP? Non gestire tutto da solo
La questione della formazione evidenzia un problema più generale.
Nelle piccole imprese il Datore di Lavoro RSPP deve spesso occuparsi contemporaneamente di:
DVR;
scadenze;
formazione;
aggiornamenti;
nomine;
sorveglianza sanitaria;
DPI;
procedure;
documentazione;
rapporti con lavoratori e consulenti.
Il rischio è concentrarsi sull'attestato e perdere di vista l'organizzazione complessiva della prevenzione.
Per questo 626 School ha sviluppato anche un servizio specificamente pensato per gli imprenditori che vogliono continuare a svolgere il ruolo di RSPP senza essere lasciati soli nella gestione quotidiana degli adempimenti.
In conclusione: sei già DL-RSPP? Prima verifica, poi eventualmente formati
Il nuovo corso di 16 ore rappresenta una novità importante nella formazione sulla sicurezza sul lavoro.
Ma per chi possiede già una precedente formazione come Datore di Lavoro RSPP, la situazione deve essere valutata tenendo conto dei crediti riconosciuti dal nuovo Accordo.
La sequenza corretta è quindi molto semplice:
RECUPERA GLI ATTESTATI
↓
VERIFICA LA FORMAZIONE PREGRESSA
↓
CONTROLLA GLI AGGIORNAMENTI
↓
VERIFICA I CREDITI RICONOSCIUTI
↓
FREQUENTA SOLO LA FORMAZIONE EVENTUALMENTE NECESSARIA
È un approccio che tutela l'azienda e può evitare all'imprenditore di spendere tempo e denaro per corsi non necessari.
626 School: prima controlliamo cosa ti serve davvero
626 School assiste da anni Datori di Lavoro e imprese della Sardegna nella gestione della sicurezza sul lavoro, nella formazione e nell'organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Se possiedi già un attestato DL-RSPP e non sai se devi frequentare il nuovo corso di 16 ore, non acquistare un corso alla cieca.
Possiamo aiutarti a verificare la tua situazione formativa e individuare solo ciò che effettivamente ti serve per essere in regola.
FAQ – Datore di Lavoro RSPP e nuovo corso di 16 ore
1. Se sono già Datore di Lavoro RSPP devo fare il nuovo corso di 16 ore?
Non automaticamente. Il nuovo Accordo riconosce la formazione pregressa effettuata secondo la precedente disciplina e prevede specifici crediti formativi. È necessario verificare l'attestato posseduto e gli aggiornamenti effettuati.
2. Chi ha fatto il corso DL-RSPP secondo l'Accordo del 2011 deve rifare tutto?
No. Il nuovo Accordo fa salvi i percorsi formativi effettuati secondo l'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e disciplina il riconoscimento dei relativi crediti.
3. Basta possedere un vecchio attestato RSPP per essere esonerati?
Non è prudente ragionare in questi termini. Occorre verificare che tipo di corso sia stato frequentato, quando, secondo quale normativa e quali aggiornamenti siano stati successivamente effettuati.
4. Se non sono mai stato DL-RSPP devo frequentare il corso di 16 ore?
Se sei un Datore di Lavoro rientrante nel nuovo obbligo e non disponi di crediti formativi riconoscibili, devi completare il percorso previsto dal nuovo Accordo entro il termine stabilito.
5. Se voglio diventare oggi Datore di Lavoro RSPP bastano le 16 ore?
No. Il corso base del Datore di Lavoro e il percorso necessario per svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione non coincidono. Al corso per Datore di Lavoro si aggiunge il modulo comune DL-RSPP di almeno 8 ore e, quando previsti, ulteriori moduli integrativi.
6. Se ho un RSPP esterno devo comunque frequentare il corso per Datore di Lavoro?
Sì, se rientri tra i soggetti obbligati e non possiedi crediti formativi riconosciuti. Avere un RSPP esterno non elimina l'obbligo formativo del Datore di Lavoro, perché i due ruoli sono differenti.
7. Il corso Datore di Lavoro può essere fatto online?
Il nuovo Accordo consente l'utilizzo dell'e-learning per il corso destinato al Datore di Lavoro, nel rispetto delle condizioni e dei requisiti previsti.
8. Quante ore deve fare un Datore di Lavoro che opera nei cantieri?
Per il Datore di Lavoro dell'impresa affidataria è previsto uno specifico modulo aggiuntivo cantieri di almeno 6 ore, che si aggiunge alle 16 ore del percorso base, fermo restando il riconoscimento degli eventuali crediti formativi applicabili.
9. Quando scade il termine per completare la nuova formazione?
Sulla base del chiarimento fornito dal Ministero del Lavoro circa l'entrata in vigore dell'Accordo il 19 maggio 2025, il termine dei 24 mesi porta al 19 maggio 2027.
10. Come faccio a sapere se il mio vecchio corso DL-RSPP è ancora valido?
La soluzione migliore è verificare la documentazione formativa: attestato, data, durata, normativa di riferimento, settore e successivi aggiornamenti. In questo modo è possibile stabilire quali crediti siano riconoscibili e se sia necessaria ulteriore formazione.
11. Conviene iscriversi comunque alle 16 ore per sicurezza?
Non necessariamente. Se possiedi una formazione DL-RSPP che dà diritto al credito, potresti frequentare inutilmente un corso già coperto dalla tua formazione precedente. Prima verifica, poi eventualmente formati.
12. 626 School può verificare il mio attestato DL-RSPP?
Sì. L'obiettivo è individuare la formazione effettivamente necessaria evitando duplicazioni e aiutando il Datore di Lavoro a pianificare correttamente gli obblighi formativi.
Fonti normative principali
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR.
D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e successive modificazioni.
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – FAQ sull'Accordo Stato-Regioni n. 59/2025.
Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 119 del 24 maggio 2025.
Articolo aggiornato al 20 agosto 2026.
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