Corso Datore di Lavoro 2027: perché aspettare gli ultimi mesi può essere un errore
- Redazione
- 17 ago
- Tempo di lettura: 6 min
Aggiornato al 17 agosto 2026
Per molti imprenditori il 24 maggio 2027 può sembrare ancora lontano.
In realtà, per migliaia di datori di lavoro, il tempo disponibile per organizzarsi rispetto ai nuovi obblighi formativi previsti dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 si sta progressivamente riducendo.
Il nuovo quadro della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha infatti introdotto una novità particolarmente importante: la formazione specifica del Datore di Lavoro.
Non stiamo parlando esclusivamente del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il nuovo percorso riguarda il Datore di Lavoro in quanto tale.
Per chi rientra nel periodo transitorio previsto dall'Accordo, il riferimento temporale da tenere presente è il 24 maggio 2027.
Aspettare gli ultimi mesi potrebbe quindi non essere la scelta migliore.
Cosa cambia per il Datore di Lavoro
La sicurezza sul lavoro è stata per molti anni associata soprattutto alla formazione dei lavoratori, dei preposti, dei dirigenti e delle altre figure della prevenzione.
Il nuovo Accordo rafforza invece direttamente il ruolo del Datore di Lavoro.
Il principio è semplice: chi organizza l'impresa, prende decisioni e gestisce persone e attività deve possedere conoscenze adeguate anche rispetto alle proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza.
Il percorso affronta, tra gli altri, aspetti relativi al sistema legislativo, ai soggetti della prevenzione, agli obblighi e alle responsabilità, nonché all'organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Per i datori di lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei o mobili è inoltre previsto uno specifico modulo aggiuntivo della durata minima di 6 ore.
La data da ricordare: 24 maggio 2027
Uno degli aspetti più importanti riguarda il regime transitorio.
L'Accordo Stato-Regioni è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025 ed è entrato in vigore nella stessa data.
Per i datori di lavoro tenuti a completare il nuovo percorso formativo secondo la disciplina transitoria, l'Accordo stabilisce un periodo massimo di 24 mesi dall'entrata in vigore.
Da qui deriva la data del:
Questa data non dovrebbe però essere considerata come il giorno nel quale iniziare a occuparsi del problema.
È il termine entro il quale occorre avere completato il percorso previsto, nei casi in cui trovi applicazione il regime transitorio.
Perché non conviene arrivare all'ultimo momento
In Sardegna sono moltissime le imprese interessate dalla nuova disciplina.
Ristoranti, bar, alberghi, negozi, imprese artigiane, studi professionali, aziende di servizi, imprese industriali e numerose altre attività con lavoratori dovranno verificare la propria situazione formativa.
È quindi ragionevole prevedere un aumento progressivo della domanda di corsi man mano che ci si avvicinerà alla scadenza.
Programmare la formazione con anticipo permette invece di scegliere il momento più adatto alle esigenze aziendali.
Un imprenditore dovrebbe poter frequentare il corso senza compromettere l'organizzazione della propria attività.
La formazione obbligatoria dovrebbe essere programmata, non subita come un'emergenza.
Un errore da evitare: confondere Datore di Lavoro e Datore di Lavoro RSPP
Questo è probabilmente uno degli aspetti che genera maggiore confusione.
Il corso Datore di Lavoro di 16 ore e la formazione necessaria per il Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione non sono la stessa cosa.
Sono percorsi che rispondono a funzioni differenti.
Essere Datore di Lavoro non significa automaticamente essere RSPP.
Allo stesso modo, aver frequentato in passato determinati corsi in materia di sicurezza non significa necessariamente poter considerare automaticamente assolto il nuovo obbligo.
Per questo motivo è opportuno verificare la situazione concreta dell'impresa e la formazione già posseduta prima di effettuare una nuova iscrizione.
Il corso non dovrebbe essere visto soltanto come un obbligo
C'è anche un altro aspetto che riteniamo importante.
Un buon corso per Datore di Lavoro non dovrebbe limitarsi a spiegare norme e sanzioni.
Dovrebbe aiutare l'imprenditore a capire come funziona realmente il sistema della prevenzione nella propria azienda.
Chi deve redigere il DVR?
Quando deve essere aggiornato?
Qual è il ruolo dell'RSPP?
Quando è necessaria la sorveglianza sanitaria?
Quali lavoratori devono essere formati?
Quali responsabilità rimangono comunque in capo al Datore di Lavoro?
Come devono essere organizzate deleghe, incarichi e procedure?
Sono domande estremamente concrete.
E conoscere le risposte consente di gestire meglio non soltanto gli obblighi normativi, ma anche consulenti, collaboratori e organizzazione aziendale.
Formazione e organizzazione della sicurezza devono dialogare
Uno degli errori più frequenti è considerare ogni adempimento separatamente.
Il corso da una parte.
Il DVR da un'altra.
La formazione dei lavoratori altrove.
Il medico competente chiamato quando serve.
L'RSPP percepito come una figura esterna alla normale gestione dell'impresa.
La sicurezza efficace funziona esattamente al contrario.
Formazione, valutazione dei rischi, organizzazione aziendale e prevenzione devono essere parti dello stesso sistema.
È questa impostazione che permette all'impresa di trasformare una serie di obblighi in un'organizzazione più semplice da controllare e mantenere nel tempo.
Chi dovrebbe iniziare a verificare la propria situazione già nel 2026?
In particolare:
datori di lavoro che non hanno mai frequentato uno specifico percorso formativo in quanto Datori di Lavoro;
imprese con almeno un lavoratore;
aziende che stanno assumendo personale;
attività di recente costituzione;
imprese che stanno riorganizzando il proprio sistema di sicurezza;
aziende nelle quali esistono dubbi sulla formazione già effettuata;
datori di lavoro che operano anche nei cantieri;
imprese che vogliono evitare di concentrare gli adempimenti negli ultimi mesi prima della scadenza.
La soluzione più semplice è partire da una verifica della situazione esistente.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: come organizzarsi
626 School organizza percorsi formativi dedicati alle imprese della Sardegna, con l'obiettivo di rendere gli adempimenti il più possibile comprensibili e compatibili con l'attività lavorativa.
Il corso base per Datore di Lavoro ha durata minima di 16 ore.
Per i casi previsti dall'Accordo relativi ai cantieri temporanei o mobili deve essere valutato anche il modulo aggiuntivo di 6 ore.
Prima dell'iscrizione consigliamo comunque di verificare:
1. quale ruolo ricopre effettivamente il Datore di Lavoro;
2. quali corsi sono già stati frequentati;
3. se sono applicabili eventuali riconoscimenti della formazione pregressa o crediti formativi;
4. se l'attività aziendale comporta ulteriori percorsi formativi.
Questo evita corsi inutili e permette di costruire correttamente il percorso necessario.
Dal 1994 al fianco delle imprese
Da oltre trent'anni mi occupo professionalmente di organizzazione, formazione e prevenzione nelle imprese.
626 School nasce nel 2006 e opera nel settore della consulenza e della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, affiancando imprese e datori di lavoro nell'applicazione concreta degli obblighi previsti dalla normativa.
L'esperienza maturata sul campo ci ha insegnato una cosa molto semplice:
la sicurezza funziona meglio quando l'imprenditore comprende il sistema e riesce a governarlo.
La formazione del Datore di Lavoro introdotta dal nuovo Accordo può quindi rappresentare non soltanto un ulteriore obbligo, ma anche un'occasione per verificare come è organizzata realmente la prevenzione nella propria azienda.
Non aspettare maggio 2027 per verificare la tua posizione
La scadenza del periodo transitorio è fissata al 24 maggio 2027.
Ma programmare oggi significa poter scegliere con maggiore tranquillità tempi e modalità della formazione.
Se sei un Datore di Lavoro in Sardegna, il primo passo può essere molto semplice:
verifica se devi frequentare il nuovo corso di 16 ore e quale percorso è corretto per la tua azienda.
Corso Datore di Lavoro – 626 School
16 ore – percorso base previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni
22 ore complessive nei casi in cui sia necessario anche il modulo cantieri di 6 ore
Contatta 626 School per verificare la tua situazione e conoscere le prossime edizioni disponibili.
Non aspettare gli ultimi mesi: programma oggi la formazione obbligatoria della tua azienda.
FAQ
Il corso di 16 ore riguarda soltanto il Datore di Lavoro che fa anche l'RSPP?
No. La formazione del Datore di Lavoro prevista dal nuovo Accordo costituisce un percorso specifico distinto dalla formazione necessaria per svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Quanto dura il corso per Datore di Lavoro?
Il corso base ha una durata minima di 16 ore.
Quando sono previste 22 ore?
Per i datori di lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili è previsto uno specifico modulo aggiuntivo di 6 ore, da valutare in relazione all'attività svolta.
Qual è la scadenza da ricordare?
Per i datori di lavoro ai quali si applica la disposizione transitoria prevista dal nuovo Accordo, il termine dei 24 mesi dall'entrata in vigore porta al 24 maggio 2027.
Conviene aspettare il 2027 per frequentare il corso?
Non necessariamente. Anticipare la formazione permette all'impresa di programmarla nei periodi più compatibili con la propria attività ed evitare la concentrazione delle richieste in prossimità della scadenza.
Se ho già frequentato corsi sulla sicurezza devo rifare tutto?
Non è possibile rispondere correttamente senza conoscere la formazione già effettuata e il ruolo ricoperto. È consigliabile effettuare una verifica preventiva degli attestati e degli eventuali crediti o riconoscimenti applicabili.
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