Quanto vale un contratto di consulenza sicurezza sul lavoro se non sai quali servizi comprende?

DVR, RSPP esterno, sopralluoghi, formazione e assistenza: prima di scegliere un consulente per la tua azienda a Cagliari, scopri quali prestazioni è importante verificare.

Un imprenditore riceve due preventivi per la sicurezza sul lavoro.

Il primo costa meno. Il secondo prevede un importo annuale maggiore.

Entrambi parlano di assistenza, DVR e RSPP.

Quale scegliere?

La risposta potrebbe sorprendere: non è possibile stabilirlo confrontando soltanto il prezzo.

Bisogna prima capire che cosa viene realmente offerto.

Perché tra un incarico professionale limitato a determinate prestazioni e un servizio strutturato di consulenza continuativa possono esserci differenze importanti.

E queste differenze emergono soprattutto quando l'imprenditore ha bisogno di assistenza.

Il preventivo costa meno. Ma cosa succede quando hai un problema?

Immaginiamo una piccola impresa artigiana di Assemini.

Il titolare ha già un Documento di Valutazione dei Rischi e ha affidato l'incarico di RSPP esterno a un professionista.

Un giorno riceve la comunicazione che un lavoratore dovrà essere destinato a una nuova mansione.

Chi verifica se occorre una formazione aggiuntiva?

Chi valuta se la nuova attività comporta rischi differenti?

Chi assiste il datore di lavoro nell'individuazione degli eventuali adempimenti?

Sono domande concrete.

Eppure, quando viene firmato un contratto di consulenza, non sempre si presta sufficiente attenzione a come queste necessità saranno gestite.

Il valore di un servizio non dipende soltanto da ciò che viene consegnato inizialmente, ma anche dalle prestazioni effettivamente previste durante il rapporto professionale.

Incarico RSPP e consulenza continuativa non sono necessariamente la stessa cosa

Il D.Lgs. 81/2008 disciplina l'organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione e i compiti dell'RSPP.

L'articolo 33 individua, tra le attività del servizio, l'individuazione dei fattori di rischio, la collaborazione alla valutazione dei rischi, l'elaborazione delle misure preventive e protettive, la proposta dei programmi di informazione e formazione e la partecipazione alle consultazioni in materia di sicurezza.

Ma questo non significa che qualsiasi incarico RSPP comprenda automaticamente ogni prestazione aggiuntiva di consulenza.

Ad esempio, possono richiedere una specifica disciplina contrattuale:

• La redazione materiale o la revisione documentale del DVR.

• L'assistenza tecnica per ulteriori sedi operative.

• Sopralluoghi aggiuntivi rispetto a quelli concordati.

• La gestione amministrativa degli scadenziari.

• L'organizzazione dei corsi di formazione.

• Il coordinamento di altri professionisti.

• L'assistenza in occasione di particolari verifiche o interventi straordinari.

È quindi essenziale distinguere i compiti previsti dalla legge per il Servizio di Prevenzione e Protezione dalle ulteriori prestazioni contrattuali.

La nomina di un RSPP esterno, inoltre, non trasferisce al professionista gli obblighi non delegabili del datore di lavoro previsti dall'articolo 17 del D.Lgs. 81/2008.

Il sopralluogo: una prestazione da definire con attenzione

Un'impresa cambia nel tempo.

Pensiamo a un magazzino di Sestu, a un laboratorio di Monserrato o a un'azienda di manutenzioni di Sarroch.

Le attività possono evolvere, le attrezzature essere sostituite e gli ambienti modificarsi.

La consulenza deve tenere conto di queste trasformazioni.

Per questo, prima di firmare un contratto, è utile chiarire come saranno organizzati gli accessi tecnici, le verifiche sul posto e le comunicazioni con l'azienda.

Non esiste un numero annuale unico di sopralluoghi RSPP imposto indistintamente a tutte le imprese.

Le modalità di verifica devono essere adeguate ai rischi e all'organizzazione dell'attività.

Un buon contratto dovrebbe chiarire quali attività sono previste, con quali modalità e come vengono gestite le necessità ulteriori.

DVR: attenzione a ciò che il contratto comprende realmente

Il Documento di Valutazione dei Rischi è un obbligo fondamentale del datore di lavoro.

Ma la collaborazione tecnica alla valutazione, la predisposizione del documento e la sua eventuale rielaborazione non devono essere confuse con un servizio illimitato di aggiornamento documentale.

L'articolo 29 del D.Lgs. 81/2008 disciplina i casi nei quali la valutazione deve essere rielaborata, tra cui modifiche significative ai fini della salute e sicurezza, evoluzioni della tecnica e della prevenzione, infortuni significativi o risultati della sorveglianza sanitaria che ne evidenzino la necessità.

Nei casi previsti, la rielaborazione deve avvenire secondo i termini e le condizioni stabiliti dalla normativa.

Quando un'impresa sottoscrive un contratto di consulenza è quindi opportuno chiarire se e come sono comprese le attività tecniche necessarie alla revisione del DVR.

Per approfondire il tema puoi leggere la nostra guida al Documento di Valutazione dei Rischi.

Formazione dei lavoratori: chi controlla le scadenze?

Un altro aspetto da chiarire riguarda la formazione.

Il datore di lavoro deve garantire la formazione prevista dalla normativa in relazione ai ruoli, ai rischi e alle attività svolte.

La gestione delle scadenze può però diventare complessa quando un'impresa ha lavoratori con mansioni differenti, addetti alle emergenze, preposti e operatori che utilizzano particolari attrezzature.

Un servizio di consulenza può comprendere, quando espressamente concordato, il supporto alla programmazione della formazione.

Questo permette all'imprenditore di conoscere per tempo le esigenze formative e organizzare le attività senza dover affrontare ogni adempimento all'ultimo momento.

626 School dispone di un catalogo di corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro, con percorsi dedicati a differenti figure aziendali.

Quanto costa un contratto di consulenza sicurezza sul lavoro a Cagliari?

Non esiste un prezzo unico valido per ogni impresa.

Il costo dipende da diversi elementi:

• Settore di attività e rischi presenti.

• Numero di lavoratori e mansioni.

• Sedi e luoghi di lavoro.

• Complessità delle lavorazioni.

• Prestazioni professionali richieste.

• Frequenza e modalità dell'assistenza concordata.

• Eventuali attività specialistiche aggiuntive.

Un'impresa commerciale con pochi lavoratori presenta esigenze differenti rispetto a un'azienda edile, a un'attività manifatturiera o a una struttura con più unità produttive.

Per questo un preventivo serio dovrebbe partire dalla conoscenza dell'attività e dalla definizione delle prestazioni richieste.

Il prezzo è importante. Ma senza conoscere il contenuto del servizio, il confronto rischia di essere fuorviante.

La proposta di 626 School per le imprese di Cagliari

626 School srl opera nella consulenza e nella formazione per la salute e sicurezza sul lavoro.

È un'agenzia formativa accreditata alla Regione Sardegna e dispone di un sistema di gestione per la qualità certificato ISO 9001 da Bureau Veritas.

Affianchiamo le piccole e medie imprese attraverso servizi che possono comprendere, in funzione delle esigenze e degli incarichi concordati:

• Assunzione dell'incarico di RSPP esterno, quando applicabile.

• Collaborazione alla valutazione dei rischi e predisposizione del DVR.

• Assistenza tecnica continuativa.

• Supporto alla programmazione della formazione obbligatoria.

• Verifiche tecniche e sopralluoghi concordati.

• Coordinamento con ulteriori figure professionali della prevenzione.

L'obiettivo è offrire all'imprenditore un riferimento tecnico e organizzativo, con prestazioni definite in modo chiaro.

Per comprendere meglio come la consulenza possa accompagnare l'evoluzione dell'impresa, leggi anche l'approfondimento Hai assunto un dipendente o cambiato un macchinario? La sicurezza della tua azienda deve seguirti.

Un interlocutore per la sicurezza, più tempo per la tua impresa

Gestire un'attività a Cagliari, Quartu Sant'Elena, Selargius, Monserrato, Sestu, Assemini, Elmas, Capoterra o Sinnai significa prendere ogni giorno decisioni operative.

L'imprenditore deve occuparsi dei clienti, dei collaboratori, dei fornitori e dello sviluppo aziendale.

Gli obblighi in materia di salute e sicurezza richiedono però competenze tecniche e continuità.

Un servizio di consulenza ben definito può aiutare a coordinare gli adempimenti e a programmare le attività necessarie, senza confondere il supporto professionale con le responsabilità che restano in capo al datore di lavoro.

Prima di firmare un contratto, fai una domanda

Non chiedere soltanto:

«Quanto costa?»

Chiedi anche:

«Che cosa comprende esattamente il servizio e a chi posso rivolgermi quando ho bisogno di assistenza?»

È da questa risposta che può iniziare una scelta più consapevole.

Richiedi una proposta di consulenza personalizzata

Se hai un'impresa a Cagliari, nell'hinterland o in Sardegna e vuoi valutare un servizio di consulenza continuativa per la sicurezza sul lavoro, contatta 626 School.

La nostra segreteria raccoglierà le informazioni necessarie per valutare le esigenze della tua azienda e organizzare un confronto con i professionisti competenti.

Chiama la segreteria 626 School al 070 781090.

Richiedi informazioni sui servizi di RSPP esterno, DVR e assistenza continuativa, oppure un preventivo personalizzato.

FAQ – Contratti di consulenza sicurezza sul lavoro

1. È obbligatorio sottoscrivere un contratto annuale di consulenza sicurezza?

No. Il D.Lgs. 81/2008 impone specifici obblighi organizzativi e di prevenzione, ma non prevede in via generale che tutte le imprese debbano acquistare un contratto annuale di consulenza esterna. Le modalità di organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione devono rispettare le disposizioni applicabili.

2. Un contratto RSPP esterno comprende automaticamente la redazione del DVR?

Non necessariamente. L'RSPP collabora alla valutazione dei rischi nell'ambito dei compiti previsti dall'articolo 33. La valutazione dei rischi e l'elaborazione del DVR restano obblighi non delegabili del datore di lavoro. Le eventuali ulteriori prestazioni di predisposizione documentale devono essere chiarite nell'incarico professionale.

3. Quanti sopralluoghi deve effettuare ogni anno un RSPP esterno?

Il D.Lgs. 81/2008 non stabilisce una frequenza numerica annuale unica valida per tutte le imprese. Le attività necessarie devono essere coerenti con i rischi, l'organizzazione e i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione. Le prestazioni contrattuali vanno definite senza compromettere gli obblighi di legge.

4. Il consulente della sicurezza è responsabile al posto del datore di lavoro?

No. La nomina di un consulente o di un RSPP esterno non trasferisce automaticamente gli obblighi del datore di lavoro. Restano ferme le responsabilità attribuite dalla legge ai diversi soggetti, comprese le eventuali responsabilità professionali del consulente per le proprie condotte.

5. Posso richiedere un contratto di consulenza personalizzato per una piccola impresa?

Sì. Un servizio può essere dimensionato considerando attività, lavoratori, rischi, sedi e prestazioni necessarie. 626 School valuta richieste di consulenza per piccole e medie imprese a Cagliari e in Sardegna. Per informazioni e preventivi è possibile contattare la segreteria al 070 781090.