Vecchio attestato di sicurezza: come capire se vale per il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore
Aggiornato al 31 agosto 2026
Hai trovato nel cassetto un vecchio attestato di un corso sulla sicurezza sul lavoro e ti stai chiedendo:
“Con questo attestato devo comunque fare il nuovo corso di 16 ore per Datore di Lavoro?”
È una domanda che molti imprenditori si stanno ponendo dopo l'entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
La risposta non può essere data semplicemente guardando se sull'attestato compare la parola “sicurezza”.
Non tutti i vecchi attestati danno diritto allo stesso credito formativo
Prima di iscriversi al nuovo corso è necessario capire che formazione è stata effettivamente svolta, per quale ruolo, secondo quale normativa e quando.
Un attestato di formazione come lavoratore, dirigente o preposto, per esempio, non diventa automaticamente un attestato di formazione del Datore di Lavoro.
Allo stesso modo, particolare attenzione merita chi in passato ha frequentato il corso come Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL-RSPP).
Su questo caso abbiamo predisposto un approfondimento specifico:
La regola più prudente è quindi molto semplice:
prima di acquistare un nuovo corso, verifica esattamente l'attestato che possiedi.
Hai un vecchio attestato? Controlla queste 5 informazioni
Prendi materialmente il tuo attestato.
Ci sono almeno cinque elementi che meritano di essere verificati.
1. Qual è la denominazione esatta del corso?
Non fermarti alla parola “sicurezza”.
Controlla se si tratta, ad esempio, di formazione per:
Datore di Lavoro;
Datore di Lavoro RSPP;
dirigente;
preposto;
lavoratore;
addetto antincendio;
addetto al primo soccorso;
altra specifica funzione.
Ruoli differenti possono comportare percorsi formativi e crediti differenti.
2. Quando hai frequentato il corso?
Controlla la data riportata sull'attestato.
La data è importante per ricostruire quale disciplina fosse applicabile al momento della formazione e per verificare anche gli eventuali successivi aggiornamenti.
3. Quale normativa o Accordo viene indicato?
Verifica i riferimenti normativi riportati nell'attestato.
Questo elemento può aiutare a capire secondo quale percorso è stata erogata la formazione.
4. Quante ore di formazione hai svolto?
Controlla la durata.
Il numero delle ore, da solo, non è sufficiente per stabilire l'equivalenza tra due corsi, ma rappresenta uno degli elementi necessari alla verifica.
Due corsi della stessa durata possono infatti avere finalità e destinatari completamente differenti.
5. Hai effettuato gli aggiornamenti previsti?
Possedere un vecchio attestato iniziale non racconta necessariamente tutta la storia formativa.
Occorre quindi ricostruire anche gli eventuali aggiornamenti effettuati successivamente.
Una tabella per orientarsi
Attestato posseduto | Significa automaticamente essere esonerati dalle nuove 16 ore? | Cosa fare |
Corso lavoratore | No | Verificare il percorso richiesto come Datore di Lavoro |
Corso preposto | No | Verificare separatamente la formazione da Datore di Lavoro |
Corso dirigente | Non automaticamente | Verificare gli eventuali crediti riconoscibili |
Corso DL-RSPP | Può essere rilevante | Verificare formazione pregressa, aggiornamenti e crediti |
Corso Datore di Lavoro conforme ai requisiti applicabili | Può essere rilevante | Verificare concretamente attestato e percorso svolto |
Attestato generico o poco chiaro | Non è possibile stabilirlo dal nome | Effettuare una verifica documentale |
Il principio fondamentale è questo:
non basta avere “un attestato sulla sicurezza”.
Bisogna stabilire quale attestato possiedi e quale credito formativo può essere riconosciuto rispetto al percorso oggi richiesto.
Il nuovo corso Datore di Lavoro: perché oggi il problema è diverso
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha definito uno specifico percorso formativo rivolto al Datore di Lavoro in quanto tale.
Il corso base ha una durata minima di:
16 ore
Per determinate fattispecie relative alle imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili è inoltre previsto uno specifico modulo Cantieri di almeno 6 ore.
Attenzione però a non confonderlo con l'aggiornamento.
Il modulo Cantieri di 6 ore e l'aggiornamento quinquennale del Datore di Lavoro di almeno 6 ore sono due cose differenti.
Abbiamo spiegato dettagliatamente questa distinzione qui:
Entro quando bisogna adeguarsi?
Per i Datori di Lavoro interessati dalla disposizione transitoria prevista dal nuovo Accordo, il termine di riferimento è:
24 maggio 2027
Questo non significa però che tutti debbano aspettare quella data né che tutti debbano automaticamente frequentare 16 nuove ore.
Proprio per questo è utile controllare adesso la propria posizione.
Arrivare a ridosso della scadenza con una cartella piena di vecchi attestati senza sapere quali siano effettivamente utilizzabili può complicare inutilmente la gestione della formazione.
Prima verifica l'attestato, poi scegli il corso
Questo è probabilmente il consiglio più importante dell'intero articolo.
Se possiedi già uno o più attestati di formazione sulla sicurezza:
non scegliere il nuovo corso soltanto sulla base del numero di ore.
Prima ricostruisci la tua formazione.
626 School può aiutarti a verificare:
quale attestato possiedi;
per quale ruolo è stato rilasciato;
la formazione pregressa;
gli aggiornamenti effettuati;
gli eventuali crediti applicabili;
quale percorso devi effettivamente seguire.
L'obiettivo non è farti frequentare più ore.
È individuare la formazione realmente necessaria per la tua situazione.
Devi invece frequentare il nuovo corso di 16 ore?
Se dalla verifica emerge che devi effettuare il nuovo percorso formativo, puoi consultare direttamente la nostra pagina dedicata:
Il corso base ha una durata minima di 16 ore ed è disponibile, nei limiti e secondo le modalità previste dall'Accordo, anche in e-learning.
Per le fattispecie nelle quali è richiesto il modulo aggiuntivo Cantieri, il percorso arriva ad almeno 22 ore complessive.
Devi frequentare il nuovo corso obbligatorio per Datore di Lavoro?
Scopri programma, modalità, scadenza e come iscriverti al Corso Obbligatorio Datore di Lavoro in Sardegna.
Hai un attestato e non sai se è ancora valido per il tuo percorso?
Prima di iscriverti, fallo controllare.
Invia a 626 School le informazioni relative alla formazione che hai già svolto.
Possiamo aiutarti a ricostruire la tua situazione e individuare il percorso formativo applicabile.
Prima controlliamo ciò che hai già fatto. Poi programmiamo soltanto ciò che serve realmente.
Riferimenti normativi
D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento agli artt. 34 e 37;
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR;
Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025;
disposizioni dell'Accordo relative alla formazione del Datore di Lavoro, ai crediti formativi, all'aggiornamento e al regime transitorio.
Le informazioni contenute nell'articolo hanno finalità divulgativa. La corretta individuazione del percorso formativo richiede la verifica della situazione concreta e della formazione pregressa.
FAQ – Vecchio attestato e nuovo corso Datore di Lavoro
1. Ho già un attestato sulla sicurezza: devo fare comunque il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore?
Non necessariamente. Dipende dal tipo di formazione già svolta, dal ruolo per cui è stata effettuata e dagli eventuali crediti formativi riconoscibili secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni. Non basta quindi possedere genericamente un “attestato sulla sicurezza”: occorre verificare concretamente la formazione pregressa.
2. Sono già Datore di Lavoro RSPP: devo fare anche il nuovo corso di 16 ore?
Non automaticamente. Per chi ha già svolto la formazione come Datore di Lavoro RSPP (DL-RSPP) è necessario verificare la formazione pregressa e gli eventuali aggiornamenti effettuati, applicando le disposizioni sul riconoscimento dei crediti previste dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
3. Ho frequentato un corso da dirigente: vale anche per il nuovo corso Datore di Lavoro?
Non bisogna considerare automaticamente equivalenti corsi destinati a ruoli differenti. L'Accordo disciplina anche il riconoscimento dei crediti formativi tra diversi percorsi. Per stabilire quale formazione sia ancora necessaria occorre quindi verificare il corso effettivamente frequentato e il credito applicabile.
4. Ho fatto soltanto il corso di formazione come lavoratore: sono esonerato dalle 16 ore?
No. La formazione effettuata come lavoratore non equivale automaticamente allo specifico percorso formativo previsto per il Datore di Lavoro. È necessario verificare il percorso richiesto per il nuovo ruolo.
5. Se ho già fatto formazione sulla sicurezza posso fare soltanto l'aggiornamento di 6 ore?
Non necessariamente. Prima bisogna stabilire se la formazione pregressa consente il riconoscimento del relativo credito. Avere frequentato un qualsiasi corso sulla sicurezza non significa automaticamente dover effettuare soltanto l'aggiornamento di 6 ore.
6. Le 6 ore di aggiornamento sono le stesse 6 ore del modulo Cantieri?
No. Sono due cose differenti. L'aggiornamento del Datore di Lavoro ha periodicità quinquennale e durata minima di 6 ore. Il modulo Cantieri di almeno 6 ore è invece uno specifico modulo aggiuntivo previsto dall'Accordo per le fattispecie individuate relative alle imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili.
7. Entro quando il Datore di Lavoro deve completare il nuovo corso?
Per i Datori di Lavoro interessati dalla disposizione transitoria del nuovo Accordo Stato-Regioni, il termine di riferimento per completare il corso è il 24 maggio 2027. Prima di iscriversi è comunque opportuno verificare l'eventuale formazione pregressa e i crediti riconoscibili.
8. Come posso sapere se il mio vecchio attestato è sufficiente?
È opportuno controllare almeno denominazione del corso, ruolo per cui è stato frequentato, data, durata, riferimenti normativi e aggiornamenti successivi. In caso di dubbio, 626 School può verificare la documentazione formativa prima dell'iscrizione, in modo da individuare il percorso effettivamente necessario.
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